Komisija Združenih držav za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je ogromen vodstveni organ, ki pomaga zagotoviti, da posamezniki niso diskriminirani na delovnem mestu. Obstaja veliko pravil in predpisov, ki jih je treba razumeti, da bi pravilno vložili tožbo zaradi diskriminacije. Zaradi zapletene narave zakona je odvetnik EEOC vaše najboljše orožje pri zmagi v tožbi. Ko iščete odvetnika, je najbolje izbrati odvetnika z izkušnjami, razumevanjem in izobrazbo, potrebnimi za opravljanje tega dela.
Obstaja veliko načinov za začetek iskanja odvetnika EEOC, vendar je internet verjetno najlažji kraj za začetek. Na spletu poiščite lokalne odvetnike in verjetno boste našli veliko spletnih mest. Imenik je še vedno dragoceno orodje, saj nekatera podjetja morda nimajo spletne strani. Eno izmed najbolj spregledanih orodij pri iskanju kandidata za zastopanje vašega primera EEOC je lokalna odvetniška zbornica ali druga organizacija, ki ureja odvetnike na vašem območju. To je članska organizacija odvetnikov in ta organ lahko pokličete ali pošljete e-pošto za seznam odvetnikov EEOC na tem območju.
Pridobivanje imena nekaterih uglednih odvetnikov je dober začetek, vendar je najbolje, da enega ne izberete preprosto naključno. Namesto tega je dobra ideja, da pokličete vsakega odvetnika EEOC in postavite vprašanja, v bistvu kot vodenje intervjuja. Številna podjetja in odvetniki z veseljem opišejo svoje kvalifikacije in izkušnje.
Izobraževanje je pomembna tema, o kateri se je treba spraševati. Vaš odvetnik EEOC mora imeti diplomo in licenco za opravljanje dejavnosti na območju, kjer bo potekalo vaše sojenje. Koristno je tudi, če se pozanimate o šoli, ki jo je odvetnik obiskoval, o vseh podeljenih priznanjih in specializacijah, ki bi lahko bile koristne za delovno pravo.
Izkušnje so še eno pomembno vprašanje. Ugotovite, kako dolgo odvetnik opravlja svojo dejavnost in koliko časa se posebej osredotoča na delovno pravo. Vprašajte odvetnika v tem času, koliko zadev je bilo obravnavanih, koliko zadev je bilo za stranko dobljenih, koliko izvensodnih poravnav je bilo sklenjenih in koliko zadev je bilo izgubljenih. Te številke bi vam morale dati predstavo o tem, kako uspešen bo ta odvetnik za vas.
Končno se pogovorite o osnovah svojega primera in vprašajte odvetnika EEOC za njegovo mnenje. Vedite, da med tem sestankom ne boste dobili izčrpnega načrta, vendar upamo, da boste odšli z idejo o strategiji odvetnika za zmago v vaši zadevi. Če vam odvetnikova osebnost ali taktika ni všeč, ponovite ta postopek, dokler ne najdete odvetnika za zaposlovanje, ki deli vašo vizijo.