Večina ljudi bo vsaj enkrat v življenju odpuščena s službe. Odpoved je lahko iz upravičenega razloga, na primer, ko položaj ni več bistven zaradi sprememb v delovni obremenitvi ali proračunu ali ko oseba, ki je bila odpuščena, ni delovala dobro. Včasih pa so delavci žrtve nezakonite odpovedi in diskriminacije ter potrebujejo odvetnika za nezakonito odpoved. Če želite izbrati najboljšega, morate najti nekoga, ki razume zapletenost zakonov, kjer živite, in ki je bil uspešen v primerih, kot je vaš. Preden izberete odvetnika, je lahko koristno, da se srečate z nekaj odvetniki, ki vam bodo nudili brezplačna svetovanja.
Večina primerov diskriminatornega nadlegovanja ni nikoli prijavljenih. Bistveno pa je, da najdete odvetnika za nezakonito odpoved, če menite, da je bila vaša odpoved v resnici primer nezakonite odpovedi. Najpogostejši vzroki za nezakonito odpuščanje so spolno nadlegovanje in diskriminacija na podlagi spola, starosti, spolne usmerjenosti ali rase. Čeprav v večini jurisdikcij ni posebnih zakonov, znanih kot zakoni o nezakoniti odpovedi, pogosto obstajajo zakoni o zaposlitvi, ki delavce ščitijo pred nezakonito odpovedjo in diskriminacijo.
Motivi za odpoved delavca so pogosto lahko zapleteni, zato bo večina delodajalcev vodila papirnate sledi ali evidenco napačnih korakov svojih zaposlenih, da bi se zaščitila pred tožbami. Najboljši odvetnik za nezakonito odpoved je tisti, ki bo razumel zapletenost delovnega prava v vseh veljavnih jurisdikcijah, bodisi lokalnih ali državnih. Ko iščete dobrega odvetnika za nezakonito odpuščanje, boste želeli najti odvetnika, ki ima odlične izkušnje pri obravnavanju primerov, podobnih vašim. Dobro je, da za reference prosite nekdanje stranke, ki so sodelovale s katerim koli odvetnikom, o katerem razmišljate.
Upoštevajte, da lahko za tiste, ki menijo, da so bili nezakonito odpuščeni s položaja, velja zastaralni rok. To pomeni, da boste kmalu po odpovedi želeli najti odvetnika za nezakonito odpoved. Vaš prvi korak pri izbiri najboljšega odvetnika za nezakonito odpoved bo udeležba na številnih brezplačnih posvetovanjih. Večina delovnih odvetnikov bo prevzela le primere protipravne odpovedi, za katere menijo, da jih lahko dobijo.