Odvetnik za odškodnino delavcev zastopa zaposlene, delodajalce ali zavarovalnice za morebitne poškodbe pri delu. Ko je sprejeta odločitev, da se obrnete na odvetnika, je izbira najboljšega odvetnika za nadomestila delavcev za določen primer zelo pomembna. Upoštevati je treba več dejavnikov, na primer, ali odvetnik običajno zastopa zaposlenega ali delodajalca in kako odvetnik ravna s svojimi honorarji. Drugi premisleki lahko vključujejo količino izkušenj, ki jih ima, kako jo ocenjujejo druge stranke in odvetniki na njenem področju in kakšen odnos ima do potencialnih strank na začetnem srečanju.
Prvi korak pri izbiri najboljšega odvetnika za nadomestila delavcev je raziskovanje, ali določen odvetnik ali odvetniška družba na splošno zastopa zaposlenega, delodajalca ali zavarovalnico. Redko in morda neetično bi bilo, da bi odvetnik v svoji pravni praksi zastopal tako zaposlene kot delodajalce. Številni odvetniki, ki zastopajo delodajalce, pa zastopajo tudi zavarovalnice delodajalcev. Na splošno je veliko več odvetnikov, ki zastopajo zaposlene, kot pa tistih, ki zastopajo delodajalce in zavarovalnice.
Nato bi morala potencialna stranka svojega bodočega odvetnika zaprositi za kopijo pogodbe o zadržanju. V večini primerov se bo dober odvetnik za nadomestila delavcev usedel in pregledal pogodbo tudi s potencialno stranko. Na splošno obstajajo zakoni, ki določajo, koliko denarja lahko odvetnik za odškodnino delavcev zbere, če dobi zadevo. Odvetnik lahko zaračuna tudi honorar za opravljeno delo, če se zadeva reši brez sojenja. Od strank se lahko poberejo tudi stroški, kot so honorarji sodnih poročevalcev, fotokopije, pravne raziskave, zdravstveni kartoni in izvedenci.
Prav tako je pomembno izbrati odvetnika za odškodnine delavcev, ki ima veliko izkušenj na področju delavskih odškodnin. Od ust do ust je odličen način, da izveste več o odvetniku. Potencialne stranke bi morale svojo družino in prijatelje, zlasti če se ukvarjajo z odvetništvom, vprašati, ali vedo za določenega odvetnika. Odvetnik mora biti vsaj v dobrem stanju tudi pri svoji lokalni odvetniški zbornici.
Drug način za iskanje informacij o potencialnem odvetniku za nadomestila delavcev je iskanje informacij na spletu. Preverite na primer spletno stran odvetnice, če jo ima. Uporabite tudi spletne iskalnike, da preverite, ali so na spletnih mestih, povezanih s pravnim redom, kakšne ocene preteklih strank. Če je bila določena stranka nezadovoljna s svojim odvetnikom, je morda svoje frustracije izrazila na spletu. Poleg tega lahko obstajajo pravni članki, ki jih je napisal odvetnik, in informacije o pomembnih primerih ali strankah, ki jih zastopa odvetnik na spletu, kar daje potencialnim strankam občutek za raven odvetniškega strokovnega znanja.
Eden najboljših načinov za izbiro najboljšega odvetnika za nadomestila delavcev je, da na začetnem posvetovanju razmislite o tem, kako se odvetnik nanaša na svojo potencialno stranko. Če je raztresena, se zdi, da ne razume vprašanj v zvezi s primerom, ne more odgovoriti na preprosta pravna vprašanja in ne zna razložiti osnovnih pravnih konceptov, morda ni najboljša odvetnica za to delo. Poleg tega je treba raziskati druga podjetja, če je odvetnik ali njeno osebje nesramno, neodgovorno ali neprofesionalno. Če potencialna stranka sledi svojim instinktom, bo običajno izbrala najboljšega odvetnika za svoj primer.