Združitve in prevzemi vključujejo združitev dveh ali več podjetij ali pa eno podjetje prevzame druge. Obstaja vrsta pravnih in finančnih pomislekov, ki se pojavijo, ko podjetje razmišlja o združitvi ali prevzemu drugega subjekta. Če želite izbrati najboljše svetovalce za združitve in prevzeme, je pomembno, da poiščete svetovalce z ustreznim pravnim in finančnim ozadjem, ki zagotavljajo vrsto potrebnega svetovanja. Nujno je tudi, da imajo svetovalci, ki jih izberete, bogate izkušnje, ki vam bodo pomagale v celoti obravnavati vse vaše skrbi.
Najprej morate ugotoviti, katere posebne pomisleke imate v zvezi s predlagano združitvijo ali prevzemom. Vas skrbi finančni vidik, na primer, ali si lahko privoščite nakup delnic ali ali lahko prevzeto podjetje naredite bolj dobičkonosno? Če je tako, potem izbira najboljših svetovalcev za združitve in prevzeme vključuje iskanje posameznikov z ustreznim finančnim znanjem. To bi lahko vključevalo pooblaščene javne računovodje ali strokovnjake s področja financ in ekonomije z bogatimi izkušnjami pri sprejemanju finančnih odločitev in izvajanju finančnih analiz.
Posebni pomisleki, ki jih imate, so lahko tudi pravni pomisleki. Na primer, ko se dve podjetji združita, se lahko pojavijo vprašanja, ali nastaja monopolno ali protikonkurenčno okolje ali ne. Če se pričakuje, da se bodo te težave pojavile, bi morala biti vaša glavna skrb iskanje najboljših svetovalcev za združitve in prevzeme s pravnim ozadjem. To bo vključevalo odvetnike, ki so specializirani za pravo združitev in prevzemov – pogosto imenovano pravo združevanja in prevzema – ali odvetnike, ki so specializirani za protimonopolno pravo.
Na splošno bo združena skupina različnih svetovalcev za združitve in prevzeme, ki bodo obravnavala vse pomisleke, ki se lahko pojavijo. Da bi našli najboljše posameznike, ki bi sestavljali to ekipo, je ključnega pomena preverjanje kvalifikacij vseh zaposlenih. Začnete lahko tako, da preverite izobrazbo osebe, da se prepričate, ali ima licenco, potrdilo in dobro stanje pri odvetniški zbornici ali pri kateri koli ustrezni strokovni organizaciji na tem območju.
Bistvenega pomena je tudi preverjanje preteklih delovnih izkušenj vseh posameznikov, ki so zaposleni kot svetovalci za združitve in prevzeme. Želite osebo, ki je že prej sodelovala pri preteklih združitvah ali prevzemih. Poleg tega želite, da ima ta oseba uspešne rezultate pri združitvah in prevzemih določene velikosti, ki vas zanima.
SmartAsset.