Izberite najboljše orodje za ocenjevanje spretnosti, tako da se najprej odločite, ali bo to orodje za individualno uporabo, uporabo v podjetju ali bo uporabljeno za izvajanje ocen veščin v skupinah. Če izbirate teste za skupinsko ocenjevanje, se prepričajte, da ste izbrali test spretnosti, prilagojen velikosti vaše skupine. Ko kupujete orodje za ocenjevanje spretnosti, se morate odločiti tudi, ali vam je ljubše spletno ocenjevanje ali orodje za ročno ocenjevanje in ali vam je ljubše ocenjevanje v času ali ne. Izberite orodje za ocenjevanje, ki bo najbolj ustrezalo vašim potrebam, ne da bi pri tem ogrozilo vaše cilje, da v celoti ocenite svoje sposobnosti ali spretnosti vaše skupine.
Orodja za ocenjevanje spretnosti lahko kupite pri spletnih prodajalcih ali po katalogu. Če potrebujete takojšen dostop do orodja za ocenjevanje, bo spletno ocenjevanje spretnosti verjetno vaša najboljša izbira. Ne glede na to, ali izbirate orodje za ocenjevanje spretnosti za svojo individualno uporabo ali ga nameravate uporabiti za oceno spretnosti skupine, se prepričajte, da kupite test samo pri uglednem prodajalcu. Če želite to narediti, povprašajte kolege, inštruktorje, kadrovsko osebje in druge, ki so orodja že kupili, kje so kupili orodja, katera so bila kupljena in kakšen je njihov vtis o učinkovitosti posameznega orodja.
Kupite samo orodje za ocenjevanje spretnosti, ki je zelo priporočeno in je znano po močnem ugledu. Lahko se odločite tudi za nakup programske opreme za ocenjevanje spretnosti. Preden to storite, se prepričajte, da je programska oprema, o kateri razmišljate, združljiva z vašim računalniškim sistemom.
Če izbirate orodje za ocenjevanje spretnosti kot način za določanje moči in ravni vaših individualnih spretnosti, kupite tisto, ki je narejeno posebej za individualno uporabo. Po drugi strani pa, če kupujete orodje za ocenjevanje za uporabo s skupino, kot so zaposleni ali študenti, upoštevajte samo oceno spretnosti, ki je bila zasnovana za skupinsko uporabo. Prav tako je dobro kupiti samo orodje za ocenjevanje, prilagojeno določeni skupini uspešnosti, kot je ocena delovnih veščin za zaposlene ali orodje za ocenjevanje delovnih veščin za prostovoljce.
Pred nakupom orodja za ocenjevanje spretnosti vprašajte, ali obstajajo vzorčna orodja, ki jih lahko preizkusite pred nakupom. Prodajalci pogosto objavijo vzorčne teste za preizkus na spletu ali jih ponudijo po pošti. Razen če je orodje za ocenjevanje spretnosti zelo priporočljivo, kupite samo tisto, ki vam omogoča, da izdelek preizkusite pred nakupom.
SmartAsset.