Ljudje, ki jih zanima kadrovsko upravljanje, preučujejo načine, na katere vodje pomagajo zaposlenim ustvariti pozitivno delovno okolje, kjer imajo vsi delavci skupne cilje, se spoštujejo in svoje delo opravljajo čim bolj učinkovito. Če želite izbrati najboljše knjige o upravljanju osebja, morate najprej razmisliti, kaj se želite naučiti iz teh virov, zakaj ste se odločili poiskati te knjige in vašo trenutno raven razumevanja upravljanja osebja. Ko iščete knjige o kadrovskem upravljanju, morate razmišljati tudi o kvalifikacijah avtorjev, datumih, ko so bile knjige napisane ali nazadnje posodobljene, in o tem, ali so drugi prebrali določene knjige in se jim zdijo koristne.
Knjige o kadrovskem upravljanju so lahko dragocene za širok nabor študentov in strokovnjakov. Na primer, vodje človeških virov bodo morda potrebovali te knjige, da bi spoznali nove strategije upravljanja in ohranili trenutno razumevanje najsodobnejših načel upravljanja. Po drugi strani bi študentje v poslovnih in vodstvenih programih lahko pri pouku uporabljali knjige o upravljanju osebja, saj prejmejo splošen uvod v različne modele upravljanja, prakse in filozofije. Strokovnjaki na področjih, kot so posel, sociologija in poslovna psihologija, pišejo knjige in prispevke in bi te knjige lahko uporabili za raziskovalne namene.
Ko kupujete knjige o upravljanju osebja, razmislite, zakaj jih potrebujete. Če ste študent, preverite učni načrt, ki vam ga je zagotovil vaš inštruktor. V teh scenarijih je pogosto pomembno izbrati točno tiste izdaje, ki jih navede vaš inštruktor. Če imate vprašanja o kadrovskih knjigah v učnem načrtu, se nemudoma posvetujte s svojim inštruktorjem.
Če potrebujete knjige o kadrovskem upravljanju, ki vam bodo pomagale izboljšati svoje vodstvene sposobnosti, je dobro izbrati knjige, ki natančno govorijo o vaši situaciji. Če vas na primer zanima maloprodajno upravljanje, so lahko najbolj dragocene knjige, ki jih napišejo izkušeni maloprodajni menedžerji. Nekateri ljudje bodo morda potrebovali knjige o upravljanju, da bi se naučili reševati določene težave, kot so problematični zaposleni ali proračunska vprašanja.
Posameznik, ki išče najboljše knjige o kadrovskem upravljanju, bi moral upoštevati tudi kvalifikacijo avtorjev. Poskrbeti morate, da ima avtor ustrezne izkušnje in pooblastila za pisanje o vprašanjih upravljanja osebja, vendar morate upoštevati tudi njegovo ali njeno perspektivo. Na primer, če želite knjigo o upravljanju osebja, ki vam daje nasvete za ravnanje z določenimi vrstami zaposlenih, boste morda želeli prebrati knjigo, ki jo je napisal uveljavljen vodja. Posameznik, ki ga zanima branje študije o tem, kako različni vodstveni stili vplivajo na produktivnost zaposlenih, bi lahko izbral knjigo učenjaka in raziskovalca.
SmartAsset.