Če želite izbrati najboljše vodstvene kadre (HR), morate določiti vrsto organizacije, v kateri želite delati. Vloga kadrovskega delavca v majhnem podjetju se razlikuje od odgovornosti v velikih organizacijah in institucijah. Če želite izbrati najbolj idealna delovna mesta vodstvenih kadrov, se morate zavedati, ali se želite specializirati za določen vidik prakse, kot so koristi. Lahko pa se odločite, da bolj služite kot generalist in posvetite čas delu s strokovnjaki na vodstvenih položajih v različnih oddelkih in oddelkih.
Strokovnjaki v kadrovski industriji se soočajo s številnimi možnostmi, ker večina organizacij izvaja nekakšen oddelek za upravljanje osebja. Izbira kadrovskih vodstvenih delovnih mest je lahko odvisna od želje kandidata. Posameznik, ki postane del kadrovske ekipe v kateri koli vlogi v podjetju in blesti, se lahko znajde na poti do vodstvenega mesta. Uspešni kadroviki so pogosto cenjeni zaradi njihove sposobnosti dela z drugimi, varovanja občutljivih podatkov in sporočanja pričakovanj delodajalca. Posledično bi se delovna mesta vodstvenih kadrov lahko interno zapolnila s trenutnimi člani ekipe, ki bi lahko delali v prid prvotnemu ali obstoječemu zaposlenemu.
Vsa kadrovska delovna mesta niso enaka, kandidati pa bi morali imeti določene poverilnice za iskanje zaposlitve. Na primer, od splošnega strokovnjaka za kadrovske zadeve se pričakuje, da se bo redno usklajeval z drugimi menedžerji v celotni organizaciji. Podjetje, ki zaposluje tovrstne kadrovske direktorje, bo verjetno proaktivno pri vzpostavljanju korporativne kulture, ki se izvaja skozi celotno poslovanje. Posamezniki, ki jih zanimajo splošni položaji, bi morali biti zadovoljni z navodili drugim najvišjim menedžerjem o spremembah strategij in politik za povečanje produktivnosti ali doseganje skupnega cilja.
Velikost korporacije je lahko tudi dejavnik pri določanju, katera delovna mesta vodstvenih kadrov so najboljša. Največja organizacija bi lahko imela globalno prisotnost, kar bi lahko vodilo do možnosti za potovanja med vrhunskimi korporativnimi člani. Za te priložnosti bi bil najbolj primeren posameznik, ki je pripravljen nekaj svojega časa posvetiti domačim ali mednarodnim potovanjem.
Najvišji kadrovski uradniki v velikih podjetjih bi se lahko specializirali za določen vidik upravljanja osebja, kot so zdravstvene in upokojitvene dajatve. Kljub temu bodo ti posamezniki verjetno potrebovali široke izkušnje na več področjih upravljanja osebja. Posamezniki z izkušnjami pri delu v oddelkih podjetij, kot sta prodaja in finance, so verjetno najbolj pripravljeni za vodstvene položaje kadrovske službe.