Iskalci zaposlitve se pogosto prijavijo pri podjetjih za zaposlovanje, ko iščejo zaposlitvene možnosti v tujini. Nekdo, ki poskuša najti najboljše agencije za zaposlovanje za zaposlitev v tujini, bi moral upoštevati pristojbine, ki jih ta podjetja zaračunavajo, in ozemlja, na katerih vsako podjetje deluje. Poleg tega bo prosilec morda želel opraviti nekaj raziskav o določenih podjetjih, kot so ocene strank, preden sprejme odločitve v zvezi z agencijami za zaposlovanje za zaposlitev v tujini.
Kadrovska podjetja ustvarjajo prihodke z zaračunavanjem provizij; te pristojbine plačajo iskalci zaposlitve ali delodajalci. Iskalec zaposlitve bi moral zahtevati izjavo o razkritju, ki podrobno opisuje te stroške; v nekaterih primerih se agencije pogajajo o poslih, pri katerih se del plače vsakega novega zaposlenega izplača agenciji za daljše časovno obdobje. Poleg tega nekatera podjetja zaračunavajo tudi zadrževalne pristojbine, ki so administrativne dajatve, ki jih morajo plačati iskalci zaposlitve, medtem ko agenti iščejo delovna mesta. Podjetja, ki zaračunavajo enkratne provizije najditelja, se pogosto izkažejo za cenejša od podjetij, ki zaračunavajo preostale provizije.
Podjetja za zaposlovanje, tako kot druge agencije, se morajo običajno registrirati pri lokalnih vladnih subjektih, preden začnejo delovati v novih regijah. Nekatera podjetja so registrirana v različnih državah, medtem ko druga delujejo le na določenih območjih v nekaj državah. Pri izbiri najboljših agencij za zaposlovanje za čezmorska delovna mesta bi moral iskalec zaposlitve razmisliti o sodelovanju s podjetji, ki delujejo na največjih geografskih območjih, saj lahko ta podjetja prepoznajo več zaposlitvenih možnosti kot tista, ki delujejo v le nekaj mestih. Poleg tega bi morali posamezniki stopiti v stik z vladnimi agencijami, da ugotovijo, ali so bila kadrovska podjetja registrirana kot zakonita podjetja, saj spletni goljufi včasih poskušajo ukrasti denar nič hudega slutečim strankam tako, da se lažno pretvarjajo v podjetja za zaposlovanje.
Tako kot pri domačih agencijah so tudi mednarodni kadrovalci pogosto specializirani za iskanje delavcev za zapolnitev delovnih mest v določenih panogah. Zdravnik bi moral poskušati sodelovati s podjetjem, ki se ukvarja z medicinskimi podjetji, in ne s podjetjem, ki običajno najde zaposlene za prosta vloga v inženirstvu ali informacijski tehnologiji (IT). V mnogih državah lahko ljudje pridobijo poročila potrošnikov o podjetjih, ki podrobno opisujejo mnenja drugih ljudi o teh podjetjih. Iskalec zaposlitve bi moral prebrati vsa razpoložljiva poročila o kadrovanju podjetij, da ugotovi, katera podjetja so ljudem, ki iščejo delo, nudila najboljšo pomoč.
Selitev v tujino je lahko dolg in zapleten proces zaradi jezikovnih ovir, zahtev glede vizumov in delovnih dovoljenj ter kulturnih razlik. Posameznik, ki dobro potuje, je morda sposoben premagati te izzive brez pomoči zastopnika, drugi posameznik pa lahko koristi od sodelovanja s podjetjem s polnimi storitvami, ki ponuja tudi pomoč pri selitvi. Značilno je, da dodatne storitve povzročijo višje pristojbine, zato bi morali iskalci zaposlitve pretehtati stroške in koristi, ko se poskušajo odločiti za agencije za zaposlovanje za zaposlitev v tujini.