Izbira najboljše raznolikosti delavnic je odvisna od dinamike delovne sile, organizacijskih potreb in od tega, ali delavnica izpolnjuje zakonske zahteve ali rešuje znani problem. Prav tako je pametno ugotoviti, ali ima organizacija ali izvajalec, ki ponuja delavnico, ustrezen sistem za ohranjanje miru med dogodkom. To vključuje določitev osnovnih pravil za ravnanje, razumevanje, kako zmanjšati napetost, in drugače upravljanje tona dogodka.
Pri izbiri delavnic raznolikosti je priporočljivo, da se najprej odločite, ali bo dogodek potekal na lokaciji ali zunaj nje. Kratek dogodek na kraju samem bo pogosto zadostoval za organizacije s stalnim usposabljanjem o raznolikosti in nekaj s tem povezanih težav. Programi izven kraja so običajno najbolj primerni za skupine, ki pričakujejo, da bo program trajal en dan ali več. To je lahko za skupine, ki imajo težave, ki jih je treba rešiti, ali ki imajo delavnico o raznolikosti prvič.
Drugo vprašanje, ki ga je treba upoštevati pri izbiri delavnic o raznolikosti, je, ali naj ima program splošen ton ali je namenjen obravnavanju določenega vprašanja. Obstaja več različnih vrst specializiranih delavnic o raznolikosti, kot so tiste, ki pokrivajo spol, spolnost in invalidne osebe. Splošne delavnice običajno zadostujejo za večino skupin, medtem ko so posebni programi ponavadi najboljši za ekipe s posebnim problemom, ki jih je treba obravnavati ali ki služijo določeni skupini.
Delavnice o raznolikosti so pogosto uspešnejše, če je moderator spreten pri razbijanju obotavljanja udeležencev pri razpravi o tem pogosto kontroverznem vprašanju. To lahko vključuje začetek dogodka z ledolomcem, vzpostavitev pozitivnega tona in spodbujanje tistih, ki sodelujejo v razpravi. Dobri moderatorji bodo običajno lahko prebrali skupino in prilagodili dejavnosti, da bi povečali raven udobja njenih članov.
Delavnica raznolikosti bo pogosto uspešnejša, če je za udeležence prepričljiva. Še posebej, če je delavnica del stalnega programa raznolikosti, bo voditelj, ki ima bodisi nove ideje o raznolikosti ali ki lahko pokrije specifično vprašanje, ki je pomembno za skupino, običajno vzbudil več navdušenja. Ti elementi se lahko uporabijo za spodbujanje udeležbe v primerih, ko udeležba ni potrebna.
Katero delavnico raznolikosti izbrati, je odvisno tudi od odgovornosti ljudi, ki se udeležujejo programa. Številni uslužbenci bodo potrebovali le splošen program, ki ponuja strategije, primere in osnovno usmeritev. Izvršna ekipa bo običajno zahtevala bolj podroben program, ki se osredotoča na upravljanje in spodbujanje raznolikosti na organizacijski ravni.
SmartAsset.