Spretnosti strateškega vodenja je mogoče gojiti z vpisom v študijske programe in vodstvene seminarje, opazovanjem učinkovitih voditeljev in izvajanjem novih strategij v vodstveni vlogi. Podiplomski programi strateškega vodenja seznanjajo učence z osnovnimi koncepti in pristopi vodenja. Vodstveni seminarji omogočajo vodjem, da se osredotočijo na posebne vidike svojih stilov vodenja, kot je razvoj dolgoročne vizije ali upravljanje organizacijskih sprememb. Preučevanje uspešnih vodij v akciji pomaga tudi pri gojenju vodstvenih veščin. Uporaba na novo naučenih veščin v vodstvenih vlogah pomaga vodjem, da se učijo iz procesa eksperimentiranja.
Podiplomski programi ponujajo strukturiran pristop k razvoju veščin strateškega vodenja. Učenje, kako razviti dolgoročno strategijo in motivirati zaposlene, da sprejmejo novo vizijo, sta tipični temi v programu strateškega vodenja. Strukturirani programi omogočajo obsežno razpravo o vodstvenih temah in seznanjajo učence s študijami primerov uspehov in izzivov vodenja. V visokokakovostnih programih poučevanje običajno ponujajo strokovnjaki, ki so delali kot vodstvene zmogljivosti in ki predstavljajo teorije v praktičnem kontekstu.
Vodstveni seminarji ponujajo tudi ambicioznim voditeljem priložnosti za izgradnjo veščin strateškega vodenja. Seminar o upravljanju strateških sprememb, na primer, lahko udeležence seznani z učinkovitimi metodami vodenja članov organizacije skozi težko spremembo. Pomoč članom organizacije razumeti potrebo po spremembah in ustvarjanje okolja, ki pozdravlja inovacije, sta možni prednosti seminarja za upravljanje sprememb. Druge teme za vodstvene seminarje lahko vključujejo organizacijsko reševanje konfliktov in oblikovanje strateških poslovnih partnerstev.
Strateške vodstvene sposobnosti je mogoče razviti tudi z učenjem neposredno od učinkovitih voditeljev. Intervjuiranje najrazličnejših voditeljev, ki so znani po svojih inovativnih sposobnostih in uspešnih strategijah, je koristen pristop za pridobivanje novih idej. Če povabite izkušenega vodjo, da služi kot mentor, je priložnost, da zastavite vprašanja, poslušate preizkušene nasvete in pridobite samozavest kot vodja. Branje knjig, ki so jih napisali uspešni voditelji in podjetniki, lahko zagotovi tudi koristne vpoglede, ki bi jih lahko uporabili za cilje vodenja.
Priložnosti za gojenje veščin strateškega vodenja so lahko prisotne na vodstvenih položajih. Učenje na delovnem mestu na splošno vključuje postopek poskusov in napak, ki vodji pomaga razločiti najučinkovitejše strategije. Upravitelj je lahko zadolžen za operativne vidike vodenja podjetja. Prehod na bolj strateško vlogo bi lahko vključeval razmišljanje o dolgoročnem potencialu podjetja. Dobičkonosnost razvoja novih izdelkov, oblikovanje novih partnerstev in zunanje izvajanje posebnih vidikov dela so pobude, ki jih vodja lahko vodi za krepitev svojih strateških veščin.
SmartAsset.