Natančna opredelitev diskriminacije pri zaposlovanju se lahko razlikuje od ene do druge jurisdikcije. V večini primerov je pri prijavi ali napredovanju lahko prisotna diskriminacija pri zaposlovanju. Lahko je tudi razlog za odpoved delavca ali razlog, zakaj delavec ne prejme primerljivega nadomestila. Za dokaz diskriminacije pri zaposlovanju v Združenih državah Amerike in v številnih drugih jurisdikcijah mora delavec najprej dokazati, da je član zaščitenega razreda, nato pa, da je delodajalec dejansko deloval ali ni ukrepal na podlagi diskriminacije. motivi.
Dokazovanje primera diskriminacije pri zaposlitvi je lahko zelo težko, ker je pogosto težko dokazati, da je bila motivacija delodajalca diskriminatorne narave. Posameznik veliko težje dokaže diskriminacijo kot takrat, ko se skupina zaposlenih odloči za tožbo. Skupina ima več možnosti, saj pogosto obstaja vzorec diskriminacije, ki mu je mogoče slediti.
V večini jurisdikcij obstajajo posebne lastnosti ali skupine ljudi, ki se štejejo za zaščitene razrede. To so običajno skupine, ki so se v preteklosti soočale z diskriminacijo v takšni ali drugačni obliki. Primeri zaščitenih razredov vključujejo raso, etnično pripadnost, spol, starost, invalidnost ali spolne preference. Praviloma je pri analizi morebitnega primera diskriminacije pri zaposlitvi prvi premislek, ali delavec spada v enega ali več zaščitenih razredov. Če je zaposleni član zaščitenega razreda, bo moral zbrati dokaze, ki kažejo, da je bila v igri diskriminacija.
Večino časa so dokazi, potrebni za dokazovanje primera diskriminacije pri zaposlovanju, v rokah delodajalca. Na primer, če je bila domnevna diskriminacija v postopku zaposlovanja, je treba pregledati vse vloge, predložene za zadevno delovno mesto, da se ugotovi, ali je bil zaposlen manj usposobljen kandidat, kar lahko kaže na diskriminacijo. Enak koncept velja za napredovanja in delovne naloge. Evidenca v zvezi z odškodninami in odpovedmi je prav tako v rokah delodajalca. V večini jurisdikcij obstaja pravni postopek, ki tožniku omogoča, da od tožene stranke zahteva, da predloži kopije evidenc, kot je ta.
Odkrivanje je postopek, s katerim lahko ena stranka v tožbi postavlja predkazenska vprašanja drugi stranki ali zahteva kopije ustreznih dokumentov. Primer diskriminacije pri zaposlitvi je odličen primer, zakaj je postopek odkrivanja tako ključen za civilne pravde. Tožnik v mnogih primerih ne bi mogel utemeljiti svoje trditve brez dokazov, ki so v rokah tožene stranke.
V primeru diskriminacije lahko zaposleni pridobi kopije evidenc, ki kažejo, da je delodajalec dosledno zaposloval ali napredoval manj kvalificirane delavce na podlagi diskriminatornih meril. Evidenca lahko tudi pokaže, da so bili zaposleni iz zaščitenih razredov sistematično spregledani zaradi napredovanja ali povišanja ali pa so bili odpuščeni brez razloga. Tovrstni dokazi so potrebni za dokazovanje primera diskriminacije pri zaposlitvi.