Če želite dokazati diskriminacijo pri delu, morate zbrati zadostne dokaze, s katerimi boste ustrezno stranko prepričali, da je do diskriminacije prišlo. Vrste dokazov, ki bodo prepričali poroto, se razlikujejo od vrst, ki bodo prepričale vaše nadrejene v pisarni. Kljub temu je najbolje zbrati čim bolj prepričljive in izčrpne oblike dokazov, ne glede na to, kje se bo zadeva obravnavala. Na splošno morate za dokazovanje diskriminacije pri delu dokazati tudi, da so diskriminatorna dejanja negativno vplivala na vašo osebo. Vsa področja ne priznavajo diskriminacije na enak način, zato je pomembno, da se prepričate, da je diskriminacija, ki ste jo doživeli, dejansko nezakonita, če želite zadevo predložiti sodišču.
Pri dokazovanju diskriminacije pri delu je najpomembnejši korak zbiranje in hramba dokazov. To je najpomembnejši korak, ker če se zadeva zavre na račune žrtve in storilca, je lahko zelo težko dobiti primer. Dokazi so v različnih oblikah, od pričevanja prič do e-pošte in beležk. Sestavljanje spisa, ki organizira vse dokaze, je dober način, da ohranite svoje prihodnje možnosti in pomagate odvetniku zgraditi močan primer.
Zagotovo morate dokazati ne le, da je bil zadevni storilec diskriminatorne miselnosti, ampak tudi, da je ravnal v skladu s to miselnostjo. Na primer, ni dovolj dokazati, da ima storilec rasistične misli. On ali ona mora delovati na rasistične misli na način, ki ima fizične, denarne ali družbene učinke na svet. Preprosto zadrževanje diskriminatornih misli običajno ni dovolj za diskriminacijo pri delu.
Glede na vrsto diskriminacije je včasih težje dokazati diskriminacijo pri delu. Na primer, odločitve o zaposlovanju so pogosto zapletene in odvisne od številnih dejavnikov. Tudi če se primer z enega zornega kota morda zdi diskriminacija, je z drugega lahko časten. Diskriminacijo v obliki nadlegovanja je veliko lažje dokazati, zlasti če je nadlegovanje mogoče dokumentirati.
Ko poskušate dokazati diskriminacijo pri delu, je pomembno biti prepričan, da je do diskriminacije dejansko prišlo. Če na primer menite, da ste bili diskriminirani zaradi svoje starosti, a se izkaže, da je bila težava pravzaprav izkušnja, ste lahko v prihodnosti pri svojem delu v slabšem položaju. Zato je zelo pametno pristopiti k zbiranju dokazov za primer diskriminacije zelo diskretno. Diskriminacija je resen problem in vse primere diskriminacije je treba preganjati, vendar je pomembno zaščititi svoje interese, če si premislite o primeru.