Številna delovna mesta so zelo iskana na sodobnem delovnem mestu. Konkurenca za posamezno delovno mesto je lahko regionalna, državna in celo mednarodna s prihodom spletnih kadrovskih oddelkov in elektronskih prijav. Kako je torej mogoče priti na razgovor, ko se na isto delo prijavlja na stotine ljudi?
Pridobitev intervjuja je odvisna od tega, da prosilec naredi dovolj ugoden vtis na osebo, ki daje intervjuje, da ga prosilec prejme. Za to ni posebne formule in vsako odprtje delovnega mesta bo zahtevalo pristop po meri, da bo uspešno. Sledijo nasveti, kako priti na razgovor, ki bi moral biti koristen v večini situacij.
Raziščite, katere kvalifikacije oseba, ki zaposluje, resnično išče. Kaj konkretno želi zaposlovalec od novega zaposlenega? Pred prijavo je treba opraviti raziskavo o delovnem mestu, specifičnem za podjetje, da se lahko življenjepis prilagodi delovnemu mestu. Poiščite po internetu zgodbe drugih ljudi, ki so se prijavili v to podjetje ali za podobna delovna mesta; če je mogoče, se pogovorite z ljudmi, ki trenutno delajo v podjetju.
Podjetja pogosto zahtevajo zelo široke kvalifikacije v zvezi z odprtjem delovnih mest, ko v resnici želijo nekoga s specifično izobrazbo ali certifikatom. Razpis za zaposlitev za laboratorijskega asistenta bi lahko glasil, da je minimalna izobrazbena stopnja v resnici srednješolska diploma, oseba, ki jo zaposli, morda išče le nekoga z izobrazbo, saj bi lahko visokošolska stopnja zahtevala več plačila zaradi standardov podjetja in nižje stopnje izobrazbe bi morda zahtevale več usposabljanja.
Naj vam pomagajo kontakti znotraj podjetja. Stari pregovor: »Ni pomembno, kaj znaš, ampak koga znaš,« ostaja resničen tudi na sodobnem delovnem mestu. Ne glede na to, ali poznate ljudi na fakulteti, poklicni organizaciji ali ste v sorodu, če nekdo v podjetju jamči za vaše sposobnosti, je veliko večja verjetnost, da boste prišli na razgovor. Ta oseba vam lahko vsaj da priporočilno pismo, ki bo pripomoglo k teži vaši vlogi; v najboljšem primeru se lahko pogovorijo z nekom iz kadrovske službe in vam zagotovijo razgovor.
V življenjepisu jasno navedite svoje kvalifikacije. Ne pošljite le splošnega življenjepisa; poskrbite, da bo v tistem, ki ga pošljete, jasno razvidno, da izpolnjujete vse kvalifikacije za položaj. Če nimate prikazanih potrebnih kvalifikacij, ne boste dobili intervjuja.
Pošljite impresivno spremno pismo. Spremno pismo omogoča vlagatelju, da se loči od drugih potencialnih najemnikov, tako da posebej navede, zakaj bi se na delovnem mestu odlično znašel. Povejte potencialnemu delodajalcu, zakaj ste najboljša izbira za delo in zakaj si zaslužite razgovor.
Odstranite omejujoče besede iz svojega življenjepisa in prijave. Nekatere besede ali besedne zveze vas lahko diskvalificirajo s položaja, zato jih po možnosti odstranite iz svojega življenjepisa. Ne navajajte plačnih zahtev, razen če je to nujno potrebno; če zahtevate preveč ali premalo, bi lahko vašo prijavo odstranili iz kopice potencialnih najemov. Če ste pripravljeni potovati zaradi službe, to odložite; ne omenjajte tega, če ste pripravljeni potovati le občasno ali na omejeno razdaljo.
Spremljajte aplikacijo. Če je mogoče in dovoljeno, se obrnite na bodočega delodajalca približno teden dni po poteku roka za prijavo. Nekateri kadrovski delavci čakajo, da dajo intervjuje, dokler bodoči zaposleni ne pregledajo svojih vlog, saj verjamejo, da nadaljevanje dokaže, kdo si zares želi službo. Ta praksa je šla v nenaklonjenost zaradi velikega števila prijav, ki jih prejmejo mnoga podjetja, zato preverite objavo za delovno mesto in preverite, ali je nadaljnje spremljanje vloge ustrezno. Ne nadlegujte podjetja – preprosto pokličite ali pošljite e-pošto enkrat, če so bili kontaktni podatki navedeni na objavi za delovno mesto in so primerni.