Na splošno je edini način, da dobite plačan očetovski dopust, delo pri delodajalcu, ki ga ponuja. Številne države zahtevajo, da delodajalci zagotovijo zakonsko določen očetovski dopust, vendar ta dopust običajno ni plačan. Odvisno od tega, kje živite, je lahko plačani očetovski dopust nacionalni zakon, lokalni ali regionalni zakon ali pa sploh ni zakon. Če vaš delodajalec ne ponuja plačanega očetovskega dopusta in ga vaša lokalna, regionalna ali nacionalna zakonodaja ne zahteva, imate še vedno možnosti. Nekateri delodajalci lahko dovolijo zaposlenim, da si po rojstvu otrok razporedijo čas dopusta ali izrabijo bolniške ali letni dopust.
Najpreprostejši način za pridobitev plačanega očetovskega dopusta je sprejetje zaposlitve, ki vključuje plačan očetovski dopust v svoj paket ugodnosti. Odvisno od tega, kje živite, je to lahko enostavno ali pa se zdi nemogoče. Na primer, nekatere države z očetovskim dopustom, kot je Združeno kraljestvo, od delodajalcev zahtevajo, da zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje, zagotovijo določeno količino plačanega očetovskega dopusta. V drugih državah, na primer v Združenih državah, plačani zakonsko določen očetovski dopust zakon ne zahteva. Zato bi moškim, ki iščejo službo, težko najti delodajalca, ki zagotavlja kaj več kot neplačan zakonsko določen očetovski dopust.
Če ste že zaposleni in niste prepričani o nadomestilih za očetovski dopust vašega delodajalca, se pogovorite z nekom v oddelku za človeške vire. Prosite to osebo, da skupaj z vami pregleda vaše očetovske pravice in ugodnosti. Številne države zahtevajo, da vsi ali nekateri delodajalci zagotovijo neplačan zakonsko določen očetovski dopust, zato je velika verjetnost, da boste imeli vsaj možnost, da si vzamete neplačani čas. Glede na to, kje živite, boste morda ugotovili, da vaša lokalna ali regionalna zakonodaja zahteva, da vaš delodajalec ali kakšna druga agencija upravičenim delavcem zagotovi nekakšen plačan očetovski dopust. Na primer, zvezna država Kalifornija v Združenih državah je sprejela zakon o plačanem družinskem dopustu za vse zaposlene, ki plačujejo v državni sklad za invalidsko zavarovanje.
Če ugotovite, da niste upravičeni do kakršne koli vrste očetovskega dopusta, plačanega ali drugega, razmislite o drugih možnostih. Glede na vašo službo boste morda lahko načrtovali svoj dopust po rojstvu otroka. Če imate nakopičen letni dopust ali bolniške dni, jih boste morda lahko izkoristili. Razmislite o odprtju varčevalnega računa, ki ga boste porabili v tem času, če ti dnevi niso plačani. Če želite zagotoviti, da so vaši načrti v skladu s politikami vašega delodajalca, se prepričajte, da se pogovorite z zaposlenim v vašem kadrovskem oddelku.
SmartAsset.