Zaslužki zaposlenih so dodatki ali ugodnosti, ki jih oseba prejme od svojega delodajalca. Te ugodnosti so poleg osnovnega plačila, ki ga zaposleni prejme v zameno za svoje delo. Na primer, nekatere običajne ugodnosti vključujejo regres in osebni dopust. Nekatere vrste zaslužkov za zaposlene zahteva zakon, druge pa neobvezne. Seznam zakonsko zahtevanih ugodnosti zaposlenih se razlikuje od kraja do kraja.
Marsikje morajo delodajalci zaposlenim zagotoviti določene ugodnosti. Na primer, delodajalci ponekod morajo plačati določene davke v korist svojih zaposlenih. Pogosto morajo delodajalci po zakonu imeti tudi določene vrste zavarovanja. Od delodajalca se lahko zahteva zavarovanje, ki zagotavlja kritje, če se na primer delavec poškoduje na delovnem mestu. Včasih morajo delodajalci skleniti tudi invalidsko zavarovanje, da zagotovijo vsaj nekaj dohodka zaposlenim, ki postanejo invalidi, tudi če invalidnost ni posledica poškodbe pri delu.
Delodajalci pogosto zagotavljajo ugodnosti, ki presegajo tiste, ki jih zahteva zakon. Delodajalci to pogosto počnejo, ker jim dobri paketi ugodnosti pomagajo pritegniti kvalificirane zaposlene. Na primer, oseba lahko prejme podobne ponudbe za delo od dveh različnih podjetij. Če je plača približno enaka, lahko kandidat za zaposlitev izbere podjetje, ki zagotavlja najboljši paket ugodnosti. V nekaterih primerih se ugodnosti štejejo za tako pomembne, da lahko prosilec razmisli o zaposlitvi z nižjo plačo, če so ugodnosti za zaposlene zelo privlačne.
Za mnoge ljudi je zdravstveno zavarovanje med najbolj zaželenimi ugodnostmi. Obstaja nešteto ljudi, ki nimajo zdravstvenega zavarovanja in morajo obiske pri zdravniku in zobozdravniku plačati iz svojega žepa. Posamezna hospitalizacija, tudi za nekaj relativno majhnega, lahko nezavarovano osebo stane veliko zdravstvenih stroškov. Če ima posameznik družino, za katero mora skrbeti, so lahko morebitni stroški še višji. Zato imajo podjetja, ki ponujajo velikodušne ugodnosti zdravstvenega zavarovanja, lažje pritegniti in zadržati zaposlene.
Druga povpraševana ugodnost za zaposlene je čas dopusta. Mnoga podjetja ponujajo plačane dni dopusta za zaposlene, ki so pri njih delali precej časa. Te dneve je mogoče izkoristiti za vse namene, ki se jim zdijo primerni. Lahko jih uporablja za potovanja po svetu ali celo za preprosto štrucanje doma v svoji pižami. Nekatera podjetja vsakemu zaposlenemu ponudijo določeno število dni, druga pa podaljšujejo čas dopusta, ko zaposleni pridobijo delovno dobo.
SmartAsset.