Podedovani stroški so stroški, ki jih ima podjetje v prejšnjem obdobju, običajno z zavezo k načrtom ugodnosti. Starejša, večja podjetja se iz različnih razlogov soočajo z največ težavami s stroški zapuščine. Ti stroški ne ustvarjajo prihodkov za matično podjetje in se včasih uporabljajo kot primer stroškov, ki lahko otežijo finančno uspešnost podjetja. Nekatera podjetja so sprejela ukrepe, da bi poskušala zmanjšati svoje stare stroške in povečati dobiček.
Številna podjetja se zavežejo vplačevati v pokojninske načrte, programe zdravstvenega zavarovanja in druge ugodnosti, ker menijo, da je to pomemben del poslovanja. Ta podjetja sprejmejo preudarne ukrepe, da zaščitijo svoje zaposlene in da se počutijo kot del družine, zlasti v obdobjih blaginje. Ko se spremenijo prednostne naloge, gospodarstvo zamaha in podjetje dozori in je prisiljeno plačevati nadomestila več zaposlenim, lahko ti zapuščeni stroški postanejo znatni.
Če se na primer vsako leto upokoji 100 delavcev, bo podjetje, ki se že 50 let zavezuje vplačevati v pokojninske načrte, podpiralo veliko delavcev s pokojninami. Po drugi strani pa bo novejše podjetje z manjšo delovno silo, ki zadnjih 50 let upokoji 20 zaposlenih na leto, izplačevalo veliko manj, zaradi česar bodo ti stroški manj pomemben strošek. Večje in starejše je podjetje, višji so lahko stroški zapuščine.
V preteklosti je bilo zelo pogosto ponujati obsežne ugodnosti zaposlenim in spodbujati delavce, da ostanejo pri istem delodajalcu vse življenje. Ta pristop k zaposlovanju in poslovanju se je spremenil in manj podjetij ga danes postavlja za prednostno nalogo. Novejši zaposleni morda ne bodo mogli dostopati do enakih ugodnosti, ki so na voljo starejšim zaposlenim, deloma v poskusu nadzora starih stroškov. Podjetja, ki se spopadajo s stečajem, lahko v okviru reorganizacijskih postopkov predlagajo tudi znižanje nadomestil starejšim zaposlenim.
Javne prijave se lahko uporabijo za določitev, koliko denarja podjetje potaplja v zapuščene stroške. Pogled na zgodovinske dokumente ponuja zanimive informacije o tem, koliko je podjetje porabilo v preteklih letih in kako stroški zapuščine vplivajo na splošno finančno zdravje podjetja. Prav tako je lahko koristno primerjati te stroške z velikostjo delovne sile in skupnosti upokojencev, da ugotovimo, koliko se porabi za vsakega zaposlenega in upokojenca. Ko podjetja prilagodijo svoje programe ugodnosti, je mogoče predloge primerjati z javnimi prijavami, da vidimo, kolikšna bo razlika.
SmartAsset.