Zakoni o neodvisnih izvajalcih so davčni in delovni zakoni, ki določajo, kdaj je delavca mogoče razvrstiti kot izvajalca in ne kot zaposlenega, in določajo tudi, kako naj ta vrsta delavcev plača dohodnino. Izvajalec je lahko fizična oseba ali poslovni subjekt. Vsaka jurisdikcija bo imela drugačno zakonodajo glede neodvisnih izvajalcev, vendar številna osnovna načela ostajajo enaka.
V ZDA razvrstitev kot neodvisnega izvajalca v skladu z davčno kodo s strani Internal Revenue Service (IRS) oproščuje izvajalca plačila davkov na zaposlovanje na zasluženi denar. Delodajalci morajo po zakonu odbiti zvezne in državne dohodnine ter odbiti ocene socialne varnosti in Medicare od plače zaposlenega. Te zneske je treba poslati neposredno IRS. To zagotavlja, da vlada prejme svoj davčni denar, preden ga zaposleni lahko porabi.
Izvajalci niso zaposleni v skladu z zakonodajo o neodvisnih izvajalcih. IRS je odlikoval izvajalce z navedbo, da ne delajo pod nadzorom delodajalca. Izvajalec je običajno najet v skladu s pogodbo in ima popoln nadzor nad tem, kdaj, kje in kako dokonča dodeljeno delo.
Ne glede na to, ali je izvajalec najet v lastni funkciji ali prek poslovnega subjekta, ki ga je ustanovil izvajalec, neodvisna narava razmerja odpravi odgovornost delodajalca, da zadrži davke iz zaposlitve. Zneski, plačani izvajalcu, se zanj štejejo za poslovni prihodek. Izvajalec je odgovoren za plačevanje svojih davkov glede na to, kako je organizirano njegovo poslovanje.
Poleg klasifikacijskih zakonov, ki temeljijo na davčnem zakoniku, zakoni o neodvisnih izvajalcih vključujejo tudi delovno pravo, ki vpliva na odnos izvajalca do delodajalca in delodajalčeve odgovornosti glede izvajalca. Delodajalec na primer ni odgovoren za zagotavljanje zdravstvenega zavarovanja ali zavarovanja odškodnine delavca izvajalcu. Delodajalec ne odgovarja za dejanja izvajalca, ki ne spadajo v okvir pogodbe. Izvajalec ni upravičen do plačila za nadurno delo ali kakršnih koli ugodnosti, ki jih uživajo redni zaposleni v podjetju.
IRS je ugotovil, da delavci pogosto uporabljajo zakone o neodvisnih izvajalcih, da bi se izognili plačilu davkov, in delodajalci, da bi se izognili plačilu zaslužkov zaposlenim, ki jih zahteva zakon. Za boj proti temu trendu je vzpostavil test neodvisnega izvajalca s sklepi in dodatki k davčnemu zakoniku, ki davčni davčni uradu omogočajo, da posameznika razvrsti kot izvajalca. Če je posamezniku odvzeta njegova klasifikacija, sta tako on kot delodajalec zavezana za zaostale davke in kazni.