Prejemki vodstva so nadomestila, ki jih uradniki podjetja prejmejo za storitve, opravljene organizaciji. Prejemki se običajno nanašajo na finančna nadomestila in jih določi upravni odbor družbe, ki sodi v pristojnost korporativnega upravljanja. Člani upravnega odbora običajno odobrijo pakete plač vodstvenih delavcev, ki so namenjeni ustvarjanju vrednosti za podjetje in spodbujanju vodstvenih delavcev k učinkovitemu delovanju. Kompenzacijski paketi za vodstvene delavce običajno vključujejo osnovno plačo in dodatne spodbude za uspešnost, kot so delnice, bonusi in nakupne opcije na delnici. Drugi deli prejemkov vključujejo tudi zavarovanje, dolgoročne spodbujevalne načrte, plačane stroške ter ugodnosti in ugodnosti zaposlenih.
Uslužbenci podjetij so običajno najbolje plačani zaposleni v organizaciji in običajno nosijo največjo odgovornost. Zato vodstveni prejemki običajno odražajo ta scenarij. Glavne odgovornosti vodilnih delavcev so uskladiti interese delničarjev s strategijo podjetja in ustvariti vrednost za delničarje in javnost. Finančno nadomestilo je pogosto strukturirano tako, da odraža ta pričakovanja, in običajno največji del plače vodstvenih delavcev temelji na uspešnosti. Zlasti višji vodstveni delavci pogosto prejmejo pakete z velikimi možnostmi spodbud za uspešnost.
Možnosti uspešnosti za prejemke vodstva lahko vključujejo bonuse; vendar so delniške opcije pogosto najbolj uporabljena oblika spodbude za uspešnost. Nekateri menijo, da je dodeljevanje delniških opcij sporno, zato naj bi se interesi izvršilnih organov uskladili z najboljšimi interesi delničarjev družbe. Nekatere organizacije lahko celo dodelijo omejevalne delnice vodstvenim delavcem, pri katerih morajo vodje izpolnjevati določene cilje uspešnosti ali druga merila, preden se delnice prodajo. Na splošno delniške opcije običajno predstavljajo največji delež spodbud za uspešnost izvršnega direktorja.
Ugodnosti in druge ugodnosti zaokrožujejo pakete nagrajevanja vodstvenih delavcev in se pogosto uporabljajo za privabljanje vrhunskih vodstvenih delavcev. Takšne ugodnosti lahko vključujejo izvršno stanovanje, brezobrestna posojila, limuzine z šoferjem, odpuščanje posojil in plačane stroške. Druge ugodnosti lahko vključujejo pisarno na prestižni ali priročni lokaciji, prvovrstne potovalne aranžmaje, pravne storitve, članstvo v klubu ali poslovno letalo. Skoraj vedno bo pogodba o plačilu izvršilnega delavca vsebovala določbo o odpovedi.
Paketi ugodnosti so tudi pomemben sestavni del prejemkov vodilnih delavcev. Paketi lahko vključujejo zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje in zavarovanje dohodka. Pogosto so vključene tudi naložbene koristi. Primeri naložbenih ugodnosti vključujejo šolnino za otroke, upokojitvene pakete ter finančne, davčne in storitve načrtovanja nepremičnin. Medtem ko se o paketih ugodnosti zaposlenih redko pogaja, bodo številne organizacije ponudile pakete dodatnih zavarovanj, da bi povečale privlačnost celotnega paketa za vodstvene delavce.