Upokojitvena delovna mesta so delovne priložnosti za starejše ali zgodnje upokojence, potem ko so se uradno upokojili s polnega delovnega časa ali vseživljenjske kariere. Primeri delovnih mest za upokojence vključujejo polni delovni čas, krajši delovni čas in priložnosti za prostovoljstvo, kot so poklicni, upravni, tehnični ali uradniški položaji v številnih podjetjih in organizacijah. Nekateri starejši delajo po upokojitvi zaradi finančnih razlogov in potreb po zdravstvenem zavarovanju, drugi pa delajo, da bi ostali aktivni in zdravi. Pri aktivni upokojitvi imajo upokojenci delovna mesta, ki jih je mogoče uspešno opravljati v kasnejših letih na področjih, kot so pisanje, raziskave, izobraževanje, storitve za stranke in inženiring. Nekateri starejši si ustvarijo lastna delovna mesta, tako da ustanovijo svoje podjetje z uporabo svojih prihrankov ali pokojninskih skladov.
Nekateri upokojenci opravljajo upokojensko službo izključno zaradi finančnih razlogov. Zaradi nezmožnosti zadovoljevanja osnovnih finančnih potreb, visokih zdravstvenih stroškov in naraščajočih življenjskih stroškov nekateri upokojenci otežujejo prenehanje dela po upokojitvi. Starejši na teh položajih iščejo delovna mesta za polni ali krajši delovni čas v podjetjih in organizacijah, ki cenijo znanje in izkušnje, ki jih starejši zaposleni prinašajo delovni sili. Nekateri delodajalci priznavajo finančne potrebe upokojencev in aktivno zaposlujejo starejše delavce za manj naporna dela, ponujajo prilagodljiv delovni čas in možnosti dela na daljavo. Službe za stranke, pisanje in knjigovodstvo so le nekateri primeri običajnih delovnih mest za upokojitev.
Upokojenska delovna mesta dajejo starejšim tudi možnosti, da ostanejo aktivni in izpolnjeni z nenehnim prispevkom v družbo. Finančno premožni upokojenci bi lahko še naprej delali, da bi se počutili namensko, družbeno aktivni in mentalno angažirani. Nekateri upokojenci se zaposlijo na določenih področjih, da ostanejo povezani z določeno temo ali panogo, ki jih zanima. Drugi starejši bi lahko delali v izbrani prostovoljski organizaciji, da bi prispevali svoj čas za vreden namen. Te vrste zaposlitev omogočajo starejšim stalen socialni stik in zmanjšujejo osamljenost, ki se lahko pogosto pojavi v poznejših letih zaradi izgube zakonca in/ali praznega doma.
Nekatera upokojenska delovna mesta ustvarijo upokojenci, ki ustanovijo svoje podjetje s svojimi prihranki ali pokojninskimi skladi. V teh primerih starejši izkoristijo priložnost, da svoje znanje in izkušnje posvetijo novim podvigom. Ta podjetja so pogosto plod dolgoletnih sanj ali ambicij in dajejo starejšim priložnost, da se osredotočijo na področje zanimanja ali prispevajo k družbi na edinstven način. Primeri takšnih podvigov lahko vključujejo prodajo zbirateljskih predmetov, odprtje trgovine s strojno opremo, raziskovanje znanstvene teme ali pisanje za polni delovni čas.