Prehodno podjetje olajša prenos lastništva podjetja z enega subjekta na drugega. Včasih podjetja v prehodu med prehodom nudijo storitve začasnega upravljanja. Podjetja, ki delujejo v tem industrijskem sektorju, lahko pomagajo tudi podjetjem, ki si prizadevajo za razdolževanje – uskladitev dolga, da postanejo bolj privlačna za potencialne kupce. Prehodna podjetja lahko pomagajo tudi pri posredovanju pri združitvah in prevzemih.
Ena od običajnih storitev, ki jih ponuja tranzicijsko podjetje, je olajšanje prenosa nepremičnine, na primer pri prodaji podjetja. Nepremičnina, ki se prenese, lahko vključuje opredmetene predmete, kot je proizvodna oprema, ali intelektualno lastnino, kot so patenti in avtorske pravice. Prehodna podjetja posredujejo pri teh prehodih, tako kot posredniki pri prodaji nepremičnin.
Podjetja najemajo tranzicijska podjetja za upravljanje korporativne prodaje, združitev in prevzemov. Zaposlovanje njihovih storitev lahko podjetjem pomaga preprečiti velike spotike med premestitvami. Ti zapleti lahko vključujejo izgubo tržnega deleža ali ugleda.
Včasih se lahko uporabijo storitve prehodnih podjetij za upravljanje odcepitve pododdelka iz obstoječe linije izdelkov. To se lahko na primer zgodi, če se večje podjetje za programsko opremo, ki proizvaja več linij programske opreme, odloči prevzeti eno od teh linij in jo ločiti od drugih operacij, s pogledom na prihodnjo prodajo. Podjetja, ki posredujejo pri prodaji ali nakupu podjetja, lahko upravljajo tudi težave v odnosih, ki bi se lahko pojavile med osebjem in vodstvom med prehodnim procesom. Če podjetje s seznama Fortune 500 ne uspe pri večji zamenjavi vodstva, kot v primeru namestitve novega glavnega izvršnega direktorja (CEO), lahko utrpi znatno izgubo ugleda.
Podjetje, ki poskuša interno obravnavati prehod, morda ni imelo predhodnih izkušenj z razumevanjem možnih zapletov, ki se lahko pojavijo. Pravne napake in osebnostni spopadi vpletenih lahko negativno vplivajo na proces prehoda. Druga past, ki se ji lahko tranzicijska podjetja podjetjem izognejo, je nepopolno razkritje. Če kupec ne prejme razkritja o nedavnem zmanjšanju naročil ali opremi, ki se bliža koncu pričakovane življenjske dobe, lahko pride do tožbe.
Pri zamenjavi generalnega direktorja podjetja lahko storitve prehoda vključujejo zaposlovanje začasnega izvršnega direktorja, glavnega finančnega direktorja (CFO) ali glavnega operativnega direktorja (COO). Ti trije položaji se pogosto štejejo za jedro vodstvene ekipe podjetja. En posameznik lahko zaseda več kot en vodstveni položaj.
Tisti, ki delajo kot začasni uradniki za podjetje v težavah ali delujejo v podjetju, se običajno osredotočajo na kratkoročne strategije. Ko se ponovno vzpostavi dobičkonosno poslovanje, se odgovornost za dolgoročne strategije vrne vodstvu podjetja. Začasni uradniki bodo običajno uporabljali strategije, ki želijo dolgoročno bolje pozicionirati podjetje, da postane dobičkonosno in obvladuje tveganje.