Tožbe zaradi rasne diskriminacije so primeri, ki jih ljudje vložijo na sodišču zoper podjetja ali vladne agencije, ki jih nepravično obravnavajo zaradi njihove rase, barve kože ali nacionalnega porekla. Zakoni prepovedujejo rasno diskriminacijo pri zaposlovanju, vlogi za posojila, stanovanju in v zadevah. Odvetniki tožbe zaradi rasne diskriminacije temeljijo na namerni diskriminaciji in na skritih oblikah diskriminacije, kot so politike, ki nepošteno vplivajo na rasne manjšine. Te tožbe je včasih težko dokazati, ker diskriminacija ni vedno namerna ali očitna. Kljub temu zakoni dovoljujejo sodiščem, da žrtvam, ki dokažejo svojo trditev, dodelijo denarno odškodnino.
Rasa in nacionalno poreklo imata v tožbah zaradi rasne diskriminacije poseben pomen. Rasa se nanaša na prednik osebe ali etnične značilnosti, kot so jezik, oblačila, barva kože, naglas ali videz. Narodno poreklo se nanaša na rojstni kraj osebe ali rojstni kraj njegovih prednikov.
Včasih žrtve rasne diskriminacije ne morejo dobiti službe, posojila, stanovanja, zdravljenja ali drugih vrst storitev. Tudi ko so ljudje zaposleni, so lahko še vedno diskriminacijski zaradi zavrnitve dvigov plač, priložnosti za usposabljanje ali napredovanja. Tožbe zaradi rasne diskriminacije ljudem omogočajo, da se zaščitijo z uveljavljanjem svojih pravic z zakoni, ki prepovedujejo nepoštene prakse. Te tožbe lahko preprečijo tudi prihodnje pojavljanje takšnega vedenja.
Primeri rasne diskriminacije so lahko namerni, na primer, da podjetje zavrne zaposlitev osebe zaradi njene rase ali barve kože. Včasih se diskriminacija lahko zgodi nenamerno zaradi politik, ki se zdijo nevtralne, kot je zahteva, da kandidati ali zaposleni opravijo test za pridobitev zaposlitve, povišanje plače ali napredovanje. Vendar pa lahko te politike nepravično vplivajo na rasne manjšine v večji meri kot na druge skupine. Z drugimi besedami, po zakonu politike ne smejo izključevati rasne skupine v velikem številu v primerjavi z nemanjšinami. Čeprav se politika morda zdi nevtralna, lahko posameznik vloži tožbo zaradi rasne diskriminacije, če politika negativno vpliva na rasno skupino.
Tožbe zaradi rasne diskriminacije so zapletene in jih je težko dokazati, ker večina delodajalcev ali drugih obtoženih ne bo priznala, da so rasisti ali da zaradi rase zavrnejo zaposlitev osebe. Dejstvo je, da delodajalec pogosto zlahka poda razumno razlago za izbiro druge osebe za službo ali napredovanje. Kljub temu je mogoče zmagati v tožbah zaradi rasne diskriminacije s prikazovanjem vzorca diskriminatornih vplivov na rasno skupino. Odvetniki lahko diskriminacijo dokažejo tudi z žaljivimi komentarji, šalami ali drugimi vrstami nepoštenega ravnanja.
Ameriška zakonodaja prepoveduje rasno diskriminacijo in dovoljuje sodiščem, da žrtvam, ki prevladajo v tožbah zaradi rasne diskriminacije, dodelijo denarno odškodnino. Odškodnina med drugim vključuje denar za izgubljeno plačilo ter čustveno bolečino in trpljenje. Kot del pravnega sredstva lahko sodišče odredi, da se žrtev zaposli ali ponovno zaposli ali da prejme napredovanje. Sodišče lahko dosodi tudi kazensko odškodnino, če je diskriminacija namerna. Kaznena odškodnina je namenjena kaznovanju obdolženca zaradi zagrešitve rasne diskriminacije.