Tisti, ki opravljajo poklic svetovalcev za upravljanje osebja, imajo priložnosti za delo v številnih različnih panogah in so včasih označeni ali imenovani menedžerji človeških virov (HR). Glavna odgovornost je učinkovit in učinkovit nadzor in nadzor celotnega ali dela osebja svojih delodajalcev. Na splošno svetovalci za upravljanje s kadri opravljajo naloge, ki se nanašajo na zaposlovanje, razgovore, zaposlovanje in kadrovske potrebe delodajalca, pri čemer je napredovanje in odpuščanje zaposlenih dodatne naloge. Ker je veliko nalog, ki jih opravljajo tovrstni svetovalci, mogoče opraviti na internetu ali na računalniku, je za tiste, ki želijo vstopiti na to področje, izredno koristno, da obvladajo elektronske pisarniške pakete. Te vrste svetovalcev včasih opravljajo tudi preiskovalne naloge, ki običajno vključujejo pripravo zapiskov in poročil ter predlaganje ali spreminjanje politik.
Svetovalci za upravljanje s kadri običajno porabijo veliko časa za svetovanje delodajalcem o številnih različnih vprašanjih. Pristojni svetovalci lahko svetujejo na podlagi, ki je skladna z organizacijskimi politikami in smernicami, in ta doslednost se običajno vzdržuje z izkušnjami. Ker so tovrstni svetovalci pogosto glavna kontaktna točka med delodajalcem in njegovim osebjem, imajo ponavadi odlične komunikacijske veščine. Tisti, ki pridobijo delovna mesta kot svetovalci za upravljanje s kadri, imajo tudi odlične kratkoročne in dolgoročne analitične sposobnosti, saj so finančne in kadrovske projekcije običajno splošna dolžnost.
Velikokrat so svetovalci za upravljanje s kadri tisti, ki imajo določene vrste certifikatov, ta uradna priznanja pa je mogoče pridobiti prek več organizacij. Leta 2011 sta bili na mednarodni ravni na voljo dve vrsti certificiranja prek Društva za upravljanje s človeškimi viri. Drugi strokovni subjekti, kot je WorldatWork Society of Certified Professionals, so prav tako zagotovili certifikate v industriji upravljanja osebja, ki se pogosto uporabljajo za izboljšanje življenjepisa.
Ne glede na to, v kateri industriji svetovalci za upravljanje osebja najdejo zaposlitev, imajo običajno izbiro med domačim ali mednarodnim delom. Večina delodajalcev od njih zahteva, da ohranijo profesionalen videz in da so pripravljeni delati več kot 40 ur na teden. Poleg tega imajo svetovalci za upravljanje s kadri običajno vrhunske vodstvene sposobnosti, pa tudi odlično sposobnost timskega dela. Ker imajo te vrste svetovalcev zelo vplivno vlogo v organizaciji, so običajno usposobljeni in včasih prepoznavni v sposobnostih negacije.
SmartAsset.