Svetovalci za prejemke so strokovnjaki tretjih oseb, ki podjetjem svetujejo o paketih nadomestil za zaposlene, vodje in direktorje. Običajno se svetovalci za prejemke zaposlijo, kadar je potreben nepristranski nasvet, da se zagotovi, da odločitve o nadomestilu ne presegajo običajnih industrijskih standardov. Zlasti najvišji vodstveni delavci in člani uprav določajo svoje nadomestilo brez nadzornega organa, ki lahko veto na odločitev. Zadrževanje neodvisnega svetovalca delničarjem in regulatorjem dokaže, da so bili odškodninski paketi razumni, ko so bili dodeljeni in niso bili namenjeni napadu na podjetje v korist majhne skupine posameznikov.
Odškodninski paketi, ki jih prejemajo najvišji vodstveni delavci in člani uprav v večjih multinacionalnih korporacijah, se lahko povprečnemu človeku zdijo astronomski. Kompenzacijski paket lahko vključuje plače, delniške opcije in spodbude. Vključuje lahko tudi znatna odložena plačila, odpravnine in posebne pokojnine. Odškodninski paketi so pogodbeni in večina ugodnosti je zagotovljena. Ko je pogodba podpisana, prejme izvršni direktor večino ugodnosti pogodbe, ne glede na kakovost njegovega delovanja.
Posledično so svetovalci pri prejemkih pomembno sredstvo zaviranja in ravnotežja. Najvišji izvršni direktor, ki je bil odpuščen s položaja zaradi slabega delovanja, lahko še vedno prejme milijone dolarjev odškodnine po svoji pogodbi. Brez neodvisnega preverjanja, ali je bil odškodninski paket razumen, se lahko zdi, kot da odhajajoči izvršni direktor prejema nepravičen nepričakovani dobiček. Takšen vtis lahko vznemiri delničarje, spodkopava zaupanje javnosti in služi kot rdeča zastava za regulatorje.
Najvišji vodstveni delavci ali upravni odbor korporacije najamejo svetovalce za prejemke, ko je treba sprejeti odločitve o nadomestilu. Svetovalno podjetje je opremljeno z informacijami o primerljivih korporacijah in kompenzacijskih strukturah, ki so standardne v panogi. Pregledajo odškodninski paket, ki bi ga podjetje želelo dodeliti, in ocenijo vrednost izvršnega direktorja ali direktorja ob upoštevanju njegovih edinstvenih lastnosti. Svetovalno podjetje nato pripravi pisno priporočilo glede skupne vrednosti odškodninskega paketa in njegovih sestavnih delov.
Vlade nekaterih držav so se osredotočile na vlogo svetovalcev za prejemke pri izboljšanju korporativnega upravljanja. V Združenem kraljestvu je bil na primer leta 2011 v parlament vložen predlog zakona za izboljšanje odgovornosti svetovalcev za prejemke. Predlog zakona je od svetovalcev za prejemke zahteval, da potrdijo neodvisno naravo svojih svetovalcev. Upravni odbori in najvišji vodstveni delavci so morali imeti neizvršne direktorje, da potrdijo izbiro svetovalnega podjetja in prejmejo kopijo priporočil svetovalca. Predlog zakona je bil zasnovan tako, da naredi tisto, kar si zdaj prizadevajo regulativni organi v mnogih državah – ustvariti odgovornost in preglednost v procesu nagrajevanja najbolj plačanega osebja korporacije.