Storitve poklicnega življenja so program ugodnosti, ki ga svojim delavcem ponujajo tako javni kot zasebni delodajalci. Storitve za poklicno življenje, ki so pogosto vključene v program pomoči zaposlenim, običajno ocenjujejo potrebo delavca po ravnovesju med kariero in osebnimi obveznostmi. Vsak program usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja se lahko razlikuje glede na politike tako posameznih delodajalcev kot tudi ponudnika, ki zagotavlja storitve, lahko pa vključuje svetovanje, storitve finančnega načrtovanja in podporo za spremembe zdravega življenjskega sloga. Druge storitve lahko vključujejo pomoč pri iskanju šol, varstva otrok in hišnih ljubljenčkov ter različne ugodnosti, kot so znižane vstopnice za območne znamenitosti in zabavna prizorišča. Mnogi delodajalci se odločijo za te storitve, ker se zavedajo, da bodo zaposleni, ki ohranjajo dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, verjetno bolj produktivni delavci.
Srednje do velike organizacije in podjetja so pogosto zaskrbljeni zaradi učinkovitega upravljanja svoje delovne sile. Poleg razvoja politik v zvezi z ravnanjem, zaposlovanjem in napredovanjem zaposlenih, ta podjetja pogosto želijo zagotoviti, da imajo zaposleni ustrezno podporo zunaj dela, da preprečijo, da bi težave z osebnim in življenjskim slogom motile delovne navade in uspešnost zaposlenega. V mnogih primerih se storitve za poklicno življenje zagotavljajo prek neodvisnega prodajalca, ki je specializiran za zagotavljanje podpore za človeške vire.
Mnogi organizacijski psihologi in kadrovski strokovnjaki priznavajo pomen zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Prav tako se zavedajo, da imajo nekateri zaposleni težave pri doseganju tega ravnovesja sami. Medtem ko programi pomoči zaposlenim običajno ponujajo storitve ocenjevanja in napotitve zaposlenim, ki se soočajo s hudimi osebnimi ali delovnimi krizami, morda ne obravnavajo vedno težav z ravnotežjem vsakdanjega življenjskega sloga. Cilj številnih programov storitev poklicno življenje je spodbuditi zaposlene, da svoje poklicne obveznosti vključijo v življenje, ki vključuje tudi zdrave odnose, finance in rekreacijo. Iz tega razloga storitve za poklicno življenje zaposlenim zagotavljajo številne vire, vključno z lastniškimi spletnimi mesti, ki zagotavljajo spletne ocene in dostop do izobraževalnega gradiva, storitve strežaja in celo napotitve k različnim vrstam ponudnikov rekreacijskih in osebnih storitev.
Zaposleni lahko običajno dostopajo do storitev poklicnega življenja prek spletnega portala ali brezplačne številke, ki jo zagotovi njihov delodajalec. V mnogih primerih je zaposlenemu pri zahtevku za storitve zagotovljena zaupnost. Če je prodajalec, ki zagotavlja vire med delom in življenjem, isti ponudnik, ki zagotavlja program pomoči zaposlenim v organizaciji, lahko njegovi zastopniki napotijo zaposlene, ki se spopadajo z resnejšimi težavami, v program pomoči zaposlenim za ciljno in strokovno posredovanje.