Sindikalna pogajanja so proces, ko se sindikat združi z upravo določenega podjetja ali organizacije in poskuša rešiti pogodbo o zaposlitvi ali spor. Čeprav so sindikalna pogajanja ob težavah deležna velike medijske pozornosti, je velika večina pogodb odobrenih, ne da bi pritegnili pozornost širše javnosti. Sindikalni pogajalski proces ali kolektivna pogajanja, kot je tudi znano, se ukvarja z vprašanji, kot so plače, ure in delovni pogoji.
Sindikalni pogajalski proces se običajno začne z začetnim predlogom, ki ga lahko ponudi ena ali obe strani. To se lahko predloži pred dejanskim prvim sestankom v procesu kolektivnih pogajanj ali pa je del te začetne predstavitve. Obe strani se pogosto ne odločita v tem trenutku, vendar bi to lahko storila, če so težave relativno majhne. Na naslednjih sejah se bo pogodba spreminjala, dokler obe strani ne bosta ugotovili, da je sprejemljiva oziroma dokler se vodstvo sindikata ne odloči, da bo o ponujeni pogodbi glasovalo svoje članstvo.
Glasovanje članstva lahko predstavlja zadnjo fazo sindikalnih pogajanj, če je pogodba odobrena. Če ne bo odobreno, se bo sindikalno vodstvo vrnilo v podjetje in po prejemu ustreznih povratnih informacij nadaljevalo pogajalski proces. Če prejšnja pogodba poteče, preden se to zgodi, se lahko delavci odločijo za stavko ali pa od podjetja zahtevajo, da začasno podaljša pogoje prejšnje pogodbe.
Ena od primarnih stvari, ki jih določa sindikalni pogajalski proces, je plača. To bo vključevalo pomoč pri določanju urnih postavk, bonusov in morebitnih ugodnosti, kot sta zdravstveno in življenjsko zavarovanje. Sindikalna delovna mesta imajo pogosto zapleteno plačno lestvico, ki temelji na dolgoletnih izkušnjah, času, porabljenem za opravljanje določenega dela, razlikah v izmenah in drugih dejavnikih. Ta dejavnik je tudi eden najtežjih, o katerem se morata obe strani strinjati.
Ure so še ena tema, ki se določi s sindikalnim pogajalskim procesom. Čeprav večina zaposlenih s polnim delovnim časom dela 40 ur na teden, so lahko del pogajanj tudi drugi dejavniki, kot so obroki in odmori. Poleg tega je lahko del razprav med delovnim časom tudi razpoložljivost nadur, kdo ima pravico do dela ali te nadure zavrne.
Delovni pogoji so še en pomemben del sindikalnih pogajanj. To lahko vključuje ne le fizične razmere, zaradi katerih je delo nevarno ali neprijetno, ampak tudi postopek pritožbe in kako je treba obravnavati odnose med zaposlenimi in nadrejenimi. Čeprav mnogi ljudje to pogosto ne menijo, da je to velika točka spora, ko gredo v sindikalna pogajanja, je potencialno velika težava, če se težave s članstvom v sindikatu dojemajo kot resne.
SmartAsset.