Obstajajo številni programi spodbud za podjetja, ki se razlikujejo glede na vrsto korporacije, proračun in načrtovalec programov. Korporativne spodbude so na splošno nagrade, ki se dajejo zaposlenim za dvig morale in izboljšanje delovne uspešnosti. Vsako podjetje pripravi prilagojen načrt, ki običajno vključuje določitev zahtev za tiste, ki so upravičeni do stimulacije, pripravo proračuna, ki finančno omogoča spodbude, in določitev, katera vrsta spodbud je najbolj učinkovita za uspešnost zaposlenih. Najpogostejši korporativni spodbujevalni programi so potovanja, ciljno usmerjeni, fiksni proračun in programi točk.
Spodbujevalni programi podjetij, ki temeljijo na potovanjih, nagrajujejo vodstvene delavce, ki izpolnjujejo individualizirana merila, ki jih določi podjetje. Večina korporacij uporablja letalske, hotelske, križarske in pustolovske spodbude. Potrdila letalske družbe so nagrada, ki zaposlenim ponuja vozovnice in jim na splošno omogoča izbiro destinacije. Hotelski certifikati so podobni in podjetja običajno izberejo hotelski paket, ki velja po vsem svetu, da zaposlenim omogočijo tudi načrtovanje lastnega potovanja. Paketi pustolovščin in križarjenj so običajno dražji, ker so vsi stroški plačane počitnice na eksotične ali pustolovske tematske lokacije.
Programi ciljev so zasnovani za določanje dosežkov zaposlenih in nagrajevanje tistih, ki dosežejo zastavljene cilje podjetja. Nagrade običajno temeljijo na proračunih podjetja in lahko vključujejo elektroniko, darilne bone za trgovine ali restavracije in včasih tako velike nagrade, kot so vozila ali časovni deleži. Slabost tega sistema nagrajevanja je nezmožnost napovedovanja stroškov. Če se nagrade ponudijo velikemu številu zaposlenih, je težko predvideti, koliko jih bo doseglo cilj in koliko bo stalo po razdelitvi nagrad.
Programe spodbud za podjetja, ki temeljijo na fiksnem proračunu, pogosto uporabljajo manjše družbe, da bi se izognile nedostopnim stroškom. Podjetja običajno oblikujejo sistem nagrajevanja, ki je na voljo le določenemu številu zaposlenih in čeprav so cilji zastavljeni, zmagajo le redki. To je nadzorovan sistem, vključen v tedenske, mesečne ali letne proračune.
Točkovni programi se uporabljajo za spodbujanje številnih lastnosti zaposlenih, vključno z uspešnostjo, vedenjem, organizacijskimi sposobnostmi in splošno predstavitvijo. Trajanje točkovnega sistema je običajno neprekinjeno, podjetja pa določijo čas in zahteve za unovčenje točk za izbrane nagrade. Ta sistem spodbuja nenehne izboljšave, tako da ponuja različne nagrade in pogosto spreminja zahteve. Čeprav se programi spodbud za podjetja lahko razlikujejo, je običajno namen povečati dobiček s povečanjem motivacije za pisarne.
SmartAsset.