Korporacije zaposlenim ponujajo prilagodljive načrte ugodnosti in so načrti ugodnosti, ki zaposlenim omogočajo, da izberejo najboljši načrt zase med številnimi različnimi možnostmi. To lahko vključuje ugodnosti, kot so zdravstveno, zobozdravstveno zavarovanje ali zavarovanje vida; naložbeni načrti v delnice; ali prilagodljivi potrošniški računi, ki zaposlenim omogočajo, da položijo dolarje pred obdavčitvijo za plačilo zdravstvenih stroškov. Mnoga podjetja ponujajo tudi prilagodljive izbire ugodnosti za upokojitvene načrte, da bi ljudem omogočili različne izbire glede upokojitve glede na njihovo starost in cilje za prihodnost.
Zdravstveno, zobozdravstveno zavarovanje in zavarovanje vida so nekatere od najpogostejših možnosti prilagodljivih ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim v podjetju. To lahko imenujemo načrt kavarne, saj lahko zaposleni izbirajo ugodnosti, ki jih želijo; na primer, nekateri zaposleni bi morda želeli vse tri, drugi pa bi se lahko odločili, da preskočijo zobozdravstvo ali kritje vida in te stroške plačajo iz svojega žepa. Ponujene so lahko tudi različne vrste zavarovalnih načrtov, kot so tisti z višjimi franšizami in manjšim mesečnim plačilom premije ali tisti, ki od zavarovancev ne zahtevajo obiska ponudnikov v omrežju. Količina izbire, ki jo lahko najdete pri različnih zavarovalnih načrtih, je pogosto osupljiva, zato je pomembno, da v celoti razumete izbire, preden jih sprejmete.
Druga vrsta prilagodljivega načrta ugodnosti, ki se pogosto ponuja zaposlenim, je prilagodljiv varčevalni račun (FSA) ali zdravstveni varčevalni račun (HSA). Ti posameznikom omogočajo, da prispevajo dohodek pred obdavčitvijo na račun in nato po potrebi dvignejo sredstva za plačilo kvalificiranih stroškov, kot so zdravstveni računi. To je dobra izbira za ljudi, ki so dokaj zdravi in redko hodijo k zdravniku. Poleg tega pomaga zmanjšati plačane davke od dohodka, saj denar, naložen na račun, ostane neobdavčen, dokler se uporablja za zahtevane stroške.
Upokojitveni računi so lahko na voljo tudi kot del prilagodljivega paketa ugodnosti. Nekateri zaposleni se lahko odločijo za nakup delniških opcij v podjetju. Drugi se lahko odločijo prispevati k 401(k) ali druge vrste računa, kot je 403(b), odvisno od narave podjetja; pogosto bo podjetje prispevke zaposlenih uskladilo z določenim zneskom. Izbira je na splošno odvisna od časa, ki ga ima posameznik v delovni sili, pa tudi od tega, ali bo podjetje poravnalo prispevke, kar je odličen način za povečanje pokojninskih prihrankov, če je na voljo.
SmartAsset.