Številna podjetja imajo upravni odbor, ki ga običajno sestavlja približno ducat posameznikov, ki zagotavlja zunanji, subjektivni pogled na smer tega posla. Najpogosteje člani upravnega odbora niso zaposleni, čeprav so člani običajno izkušeni strokovnjaki v panogi, za katero delajo v upravnem odboru. Ti predstavniki pogosto ne zagotavljajo svojih storitev brezplačno, plačilo upravnega odbora pa je model nadomestila, ki ga prejmejo v zameno za svoje odgovornosti. Plača je običajno letna plača, ki se lahko razkrije javnosti v regulativnih dokumentih.
Prejemki upravnega odbora so lahko velikodušni in člani se lahko zanesejo na to nadomestilo kot glavni del svojih prihodkov. Javna podjetja so lahko podvržena precejšnjim kritikam zaradi načina plačila teh posameznikov, zlasti če je poslovanje v težavah. Veliki vlagatelji, ki imajo dovolj lastniških deležev v podjetju, ki niso zadovoljni s prispevkom ali strokovnim znanjem določenega člana uprave, bi lahko sprožili postopek zamenjave tega uradnika. To vedenje bi lahko postalo še posebej sporno, če bi ga skupaj z dragim nagradnim paketom zaslužil predstavnik uprave.
Strokovnjaki lahko prebivajo v upravnih odborih več različnih podjetij. Kasneje bi lahko ti posamezniki prejeli več paketov prejemkov odbora. V zameno se pričakuje, da bodo člani zagotavljali upravljanje z glasovanjem o večjih dogodkih v podjetju in povezovanjem z najvišjimi vodstvenimi delavci podjetij.
Zelo iskani člani uprave bodo verjetno prejeli najbolj privlačne pogodbe o prejemkih. Običajno je vrednost plačila izražena v določeni vrsti finančnega zadrževalca. Retainerji so lahko pavšalni honorar, ki ga podjetje plača tem članom in se lahko poveča glede na število odborov, v katerih sodeluje zunanji predstavnik. Celoten zadržani znesek je običajno letni znesek in prejemniki imajo lahko nekaj presoje glede urnika in načina razdelitve.
Podjetja pogosto oblikujejo ponudbe upravnega odbora tako, da odražajo vrednost, ki jo lahko ponudijo zunanji predstavniki, ter ustvarjalnost in vire v organizaciji. Poleg denarja se lahko predstavniku uprave ponudijo lastniški deleži v podjetju. Ta vrsta kompenzacijskega paketa ustvarja tudi dodatno vez z uspešnostjo podjetja, saj višja kot je tržna vrednost delnice, bolj dobičkonosen bo član. Za zaščito pred kakršnim koli neprimernim vedenjem podjetja pogosto postavljajo politike, ki so namenjene preprečevanju navzkrižja interesov med člani uprave in korporativnimi dogodki.