Pravice do povečanja vrednosti delnic, znane tudi kot SAR, so ugodnosti, ki jih dodeli delodajalec na podlagi meril, ki so določena kot del pogodbe o zaposlitvi. Pri večini načrtov pravic do povečanja vrednosti delnic se kvalificiranemu zaposlenemu izdajo pravice na podlagi plačilne lestvice, uspešnosti in vseh drugih dejavnikov, za katere delodajalec meni, da so potrebni. Pravice se lahko podaljšajo na letni ravni, kar omogoča zaposlenemu, da sčasoma nabira SAR. Vrednost pravic je običajno povezana s trenutno stopnjo uspešnosti delnic, ki jih izda delodajalec.
Osnovni načrt pravic do povečanja vrednosti delnic omogoča zaposlenim, da pridobijo koristi od povečanja zalog, ne da bi dejansko imeli zaloge. Na primer, če ima določen zaposleni trenutno na svojem računu sto SAR in se cena na enoto delnice, ki jo izda delodajalec, poveča za skupno 100 USD (USD) v časovnem obdobju, določenem v pogodbi o programu, zaposleni prejme 10,000 USD. Ta znesek se lahko usmeri v pokojninski sklad ali pa se uporabi za nakup delnic družbe. V nekaterih primerih lahko načrt SAR omogoči zaposlenemu, da uporabi odstotek zaslužka za nakup delnic, preostanek pa uvrsti v program upokojitve podjetja.
Medtem ko je vrednost pravic do povečanja vrednosti delnic povezana z vrednostjo delnic, ki jih izda delodajalec, obstaja ključna razlika med lastništvom SAR in lastništvom delnic. Pri delnicah mora zaposleni običajno plačati neko vrsto subvencije, da lahko uveljavlja opcijo z delnicami. Nasprotno pa zaposleni ne plača ničesar, da bi imel koristi od SAR, in mu za pridobitev te ugodnosti ni treba pridobiti osnovnega zavarovanja. Poleg tega, ko so pravice dodeljene po določeni ceni, se ta ugodnost ne odvzame, če se cene delnic v naslednjem ocenjevalnem obdobju znižajo.
S pravicami do povečanja vrednosti delnic lahko kvalificirani zaposleni sodelujejo v načrtu, dokler ostanejo pri delodajalcu. V primeru, da se zaposleni odloči, da bo odstopil iz podjetja in je v celoti vključen v program, bo morda lahko prenesel znesek programa v pokojninski ali drug pokojninski načrt. Če zaposleni umre, ko je še vedno v podjetju, številni načrti omogočajo, da se ugodnosti prenesejo na upravičenca zaposlenega. Skrbnik načrta lahko natančno razloži, kako SAR ustvarjajo donose za zaposlenega, koliko časa je potrebno, da postane del načrta, in kaj se zgodi z bilanco načrta, če zaposleni odstopi ali umre.