Inženir za ročno testiranje je odgovoren za testiranje računalniške programske opreme za vse morebitne težave, s katerimi se uporabnik lahko sreča. Razgovor za tovrstno delovno mesto zahteva, da ima kandidat močne računalniške sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov. Vprašanja na razgovoru za ročno testiranje segajo od poizvedb o poklicnih izkušnjah do vaj za reševanje problemov, vprašanj o računalniškem znanju in boljšega spoznavanja kandidatove osebnosti. Delodajalci rezultate teh vprašanj vzamejo skupaj kot celoto, da se odločijo, kateri kandidat je primeren za delovno mesto.
Vprašanja na razgovoru za ročno testiranje, povezana s strokovnimi izkušnjami, se postavljajo za razširitev kandidatovega življenjepisa. Anketar, ki vidi zanimiv vnos v kandidatovih prejšnjih izkušnjah, lahko prosi kandidata, da razširi to izkušnjo. Ta vprašanja je mogoče zastaviti za boljše razumevanje človekovih sposobnosti in znanja. To vrsto vprašanj je mogoče zastaviti tudi zato, ker lahko anketar dvomi o ustreznosti določenih predhodnih izkušenj in želi biti prepričan, da je to pravilna ocena. Kot vsa vprašanja na razgovoru so tudi vprašanja o poklicnih izkušnjah priložnost za predstavitev sposobnosti kandidata.
Reševanje problemov je nujno, da postaneš inženir, zadolžen za testiranje programske opreme. Vprašanja za intervjuje pri ročnem testiranju za reševanje problemov pogosto predstavljajo težko situacijo za kandidata in zahtevajo, da se vprašanje obravnava v glasu ali pisni obliki. Primeri te vrste tehnike intervjuja vključujejo vprašanje, kako kandidat uporablja integracijsko testiranje ali kako se resnost in prednost uporabljata pri testiranju programske opreme za reševanje težav.
Računalniško znanje je absolutno nujno za vsako testiranje. Vprašanja za intervjuje za ročno testiranje so pogosto zasnovana tako, da ocenijo kandidatovo razumevanje sistemov, programske opreme in običajnih tehnik testiranja. Nekateri primeri vprašanj za razgovor o računalniškem znanju vključujejo vprašanja o modelih V&V, vrsti SDLC, ki jo ima kandidat raje, in o tem, katere meritve uporablja med testiranjem.
Osebnostne lastnosti igrajo pomembno vlogo pri tem, ali bo kandidat uspešen na novem delovnem mestu. Anketarji bodo pogosto odložili nekaj vprašanj pri intervjuju za tehnično ročno testiranje v korist tistih, ki odkrijejo več o slogu dela in osebnosti intervjuvanca. Anketarji lahko na primer vprašajo o konfliktu, ki je bil povezan z delom, ki ga je imel kandidat z drugim zaposlenim, in kako je bilo to vprašanje rešeno. Druga vrsta osebnostnega vprašanja vključuje, kateri stil vodenja se kandidatu zdi najbolj primeren ali opisuje idealnega nadzornika. Ta vprašanja pomagajo anketarjem zagotoviti, da so kandidatove vsakodnevne delovne navade združljive z organizacijo.