Na razgovoru za zaposlitev za bančno mesto izpraševalec začne s splošnimi vprašanji na bančnem razgovoru o tem, zakaj si prosilec želi to določeno službo, in napreduje do bolj specifičnih vprašanj, povezanih s pogoji in znanjem za to določeno področje bančništva. Investicijski bankir bo odgovarjal na vprašanja na bančnem intervjuju o borzi in razložil, kaj pomeni pomembna terminologija, kot je cena kapitala. Bolj splošna bančna pozicija, kot je blagajničarka, se bo osredotočila na bolj splošna vprašanja o tem, zakaj je kandidat najbolj usposobljen za to delovno mesto. Matematična vprašanja in reševanje problemov so možnost, da se zagotovi, da kandidat pozna zahtevane matematične in finančne veščine za vlogo. Priprava seznama vprašanj za praktične bančne razgovore in vadba odgovorov pred ogledalom je najboljši način, kako lahko potencialni zaposleni odstrani stres in skrbi na bančnem razgovoru.
Večina intervjujev se začne s splošnimi vprašanji in bančni intervju ni nič drugačen. Ne glede na položaj bo anketar želel vedeti, zakaj se je kandidat odločil prijaviti na to delovno mesto, zakaj bi morala banka izbrati tega kandidata pred vsemi drugimi in kje se kandidat vidi čez pet ali deset let. V vlogi, kot je bančništvo, delodajalec želi trdnega, zanesljivega zaposlenega, ki bo trdo delal in ostal še vrsto let. Če kandidatka delo ne zanima posebej ali namerava oditi po letu ali dveh, je delodajalec ne bo želel zaposliti.
Nato bo anketar prešel na določena vprašanja. Za pripravo na ta vprašanja za bančni razgovor mora kandidat pregledati najnovejše novice s področja, na katerega se prijavlja, in pregledati ključne izraze, povezane s tem področjem. Poznavanje trenutnega stanja na delniškem trgu in vrste delnic, v katere bi trenutno priporočila strankam, da vlagajo, je vedno ključno znanje za posebne razgovore o finančnih in naložbenih pozicijah. Vsa bančna dela se ne ukvarjajo z delnicami in naložbenimi odločitvami; ti položaji se lahko osredotočajo na delovanje banke in splošne odgovornosti, kot so branje in unovčenje čekov, menjava in delo z računalniki.
Nazadnje lahko izpraševalec postavi bolj osebna vprašanja o kandidatovih spretnostih in slabostih. Najbolje je biti iskren, ne da bi navedel preveč informacij. Priznanje številnih pomanjkljivosti bo videti slabo, toda če kandidatka prizna določeno področje, s katerim se je v preteklosti borila, in podrobno razloži, kako je izboljšala te veščine, bo to navdušilo anketarja. Da bi kandidatka zares osvojila točke v svojo korist, bi morala podati resnične primere iz svojih prejšnjih delovnih izkušenj, namesto da bi izgovarjala neumne besede. Če izjavi, da ima “dobre ljudi”, anketar ne bo preveč navdušen, a podrobno opisovanje, kako je rešila zapleten problem odnosov s strankami na svoji pretekli službi, bo anketarju pokazalo, da je zanesljiv kandidat, ki se zgovorno izraža.