Zmanjševanje mejnih donosov je ekonomska teorija, ki navaja, da se bo ob enakih pogojih proizvodnja za vsako proizvodno enoto sčasoma zmanjšala, ko bo realizirano določeno število proizvodnih enot. To je zelo pomemben koncept za poslovneže, saj pomeni, da bo najem novih zaposlenih na neki točki dejansko zmanjšal učinkovitost. Vodje morajo to vedno upoštevati, saj si prizadevajo za čim bolj učinkovito delovanje.
Treba je opozoriti, da zakon padajočih mejnih donosov ne predvideva, da se bo celotna proizvodnja zmanjšala, temveč predvideva, da se bo proizvedena proizvodnja na zaposlenega ali proizvodno enoto po določeni točki zmanjšala. To je lahko posledica številnih različnih dejavnikov.
Na primer, če lahko 5 zaposlenih izdela 100 pripomočkov v eni uri, se lahko domneva, da bi lahko 10 zaposlenih izdelalo 200 pripomočkov v istem časovnem okviru. Vendar pa morda ni tako. Proizvodnja je lahko odvisna od razpoložljivega prostora in hitrosti avtomatiziranih procesov.
Če na primer postavite več ljudi za mizo, lahko zmanjšate učinkovitost, če se ljudje ovirajo drug drugemu ali čakajo na uporabo drugih virov. Čas mirovanja je eden največjih dejavnikov pri ukrepih učinkovitosti. Zato bo morda treba upoštevati druge proizvodne vložke, če se želimo izogniti zmanjševanju mejnih donosov.
Tako padajoči mejni donosi postanejo realnost v večini primerov šele, ko se en proizvodni vložek poveča, drugi pa ne sledijo. Zato bodo tisti, ki imajo ekonomsko izobrazbo, spoznali, da preprosto povečanje števila delavcev morda ne vodi do povečanja učinkovitosti brez drugih naložb. V nekaterih primerih so te druge naložbe lahko tako preproste kot nova vrstica ali celo več delovnih prostorov.
Vendar pa je pogosto potrebna znatna naložba, da se podre zakon padajočega donosa. Na primer, lahko bo potreben popolnoma nov proizvodni obrat. To je zato, ker podjetja pogosto poskušajo čim bolj izkoristiti obstoječi prostor. Večina preprosto nima dovolj prostora za povečanje proizvodne zmogljivosti na znatne ravni brez ustvarjanja neučinkovitosti.
Prav tako je treba opozoriti, da zmanjševanje mejnih donosov morda ne preprečuje vodji, da bi zaposlil več posameznikov kljub predvidenemu zmanjšanju produktivnosti. Če na primer z uporabo pripomočkov nenadoma pride naročilo za veliko pripomočkov, lahko upravitelj najame več delavcev, da ga izpolnijo, tudi če to pomeni manjšo produktivnost. Ne glede na manjše mejne donose se lahko na koncu zdi izpolnjevanje naročila pomembnejše od vseh stroškov, povezanih z zmanjšano učinkovitostjo.
SmartAsset.