Teorije poslovne etike vključujejo moralna načela ali kodekse, ki jih podjetje izvaja, da zagotovi, da vsi posamezniki, ki delajo v podjetju, ravnajo s sprejemljivim vedenjem. Lastniki in menedžerji podjetij lahko uporabljajo etično teorijo, za katero menijo, da je najbolj primerna za uporabo pri svojem poslovanju. Obstaja nekaj različnih teorij poslovne etike, kot so utilitarni pristop, pristop pravic, pravičnosti, skupnega dobrega in kreposti. Te teorije je mogoče uporabiti samostojno ali v kombinaciji med seboj. Vsaka teorija vključuje posebne lastnosti ali značilnosti, ki se osredotočajo na določena etična načela, ki lahko podjetjem pomagajo odpraviti poslovne težave.
Utilitaristični pristop se osredotoča na uporabo etičnih dejanj, ki bodo spodbujala največ dobrega ali vrednosti v družbi, hkrati pa omejila količino škode na čim manj ljudi. Med teorijami poslovne etike se to običajno obravnava kot najstarejša teorija, saj so jo propagirali številni filozofi, kot so Jeremy Bentham, James Mill in Millov sin John Stuart Mill. Podjetja lahko s to teorijo zagotovijo, da izid različnih situacij pomaga največjemu številu deležnikov.
Etični pristop o pravicah temelji na prepričanju, da imajo vsi posamezniki pravice v življenju in da jih je treba obravnavati spoštljivo in dostojanstveno. Morala ima pri tem veliko vlogo, saj morajo posamezniki osebno uporabiti etično vedenje, da bi dosegli končni cilj brez slabega ravnanja z ljudmi. Teorije poslovne etike pogosto uporabljajo ta pristop tako, da potrošnikom ne vsiljujejo svojih poslanstev, izdelkov ali sistemov.
Pravičnost kot etični pristop pomeni, da so vsi ljudje v družbi obravnavani enako, ne glede na rang, položaj, razred, vero ali raso. To je v teorijah poslovne etike znano tudi kot pristop poštenosti. Če ljudje niso obravnavani pošteno – na primer, da en zaposleni prejme višje nadomestilo kot drugi – mora obstajati opravičljiv razlog, na primer višje tehnične sposobnosti ali ekskluzivnost delovnega mesta.
Pristop skupnega dobrega poskuša spodbujati skupne vrednote in moralna ali etična načela, ki jih najdemo v družbi. To se od kraja do kraja razlikuje glede na specifična kulturna ali družbena prepričanja držav. Na primer, moralna načela, ki jih najdemo na Japonskem, bodo pogosto drugačna od tistih v Združenih državah. Lastniki in menedžerji podjetij pogosto izvajajo ta načela, da zagotovijo, da je celotno poslanstvo njihovega podjetja usklajeno s celotno družbo.
Pristop vrlin je podjetjem nekoliko težje izvajati, saj se njegov pristop osredotoča na upoštevanje etičnih načel, ki bi morala biti očitna v družbi. Ta načela ali vrline poskušajo nadomestiti sedanje vrednote, če ne prinašajo najbolj dobrega ali najboljšega razvoja človeštva. Podjetja lahko izvajajo ta pristop, čeprav je lahko v nasprotju z zrnom družbe, dokler se vrednote ne uveljavijo v širši javnosti.
SmartAsset.