Marsikje obstajajo osnovne obveznosti delodajalca, ki se jih morajo delodajalci držati. Čeprav se zakoni lahko razlikujejo od države do države in celo od regije do regije, se od delodajalcev običajno pričakuje, da se bodo obnašali pošteno in odgovorno, ko gre za zaposlene. Med osnovnimi obveznostmi delodajalca marsikje so stvari, kot so zaposlovanje brez diskriminacije, varno delovno okolje in minimalne plače. Ponekod so delodajalci dolžni skleniti tudi odškodninsko zavarovanje delavcev.
Ena najosnovnejših obveznosti delodajalca v številnih jurisdikcijah je spoštovanje politike zaposlovanja brez diskriminacije. Marsikje je nezakonito diskriminirati kandidate za zaposlitev zaradi starosti, spola, rase ali nacionalnega porekla. Prav tako je običajno nezakonito diskriminirati potencialne zaposlene zaradi invalidnosti. Če je potencialni delavec usposobljen za opravljanje dela, delodajalec krši zakon, če ga zavrne zaposliti zaradi invalidnosti, barve njegove kože, spola ali starosti. Zakoni o starostni diskriminaciji običajno veljajo za osebe, stare 40 let in več.
Marsikje osnovne obveznosti delodajalca vključujejo zagotavljanje minimalne plače. To pomeni, da morajo delodajalci v jurisdikciji, ki ima zakone o minimalni plači, svojim zaposlenim izplačati najmanj minimalno plačo, določeno v jurisdikciji. Pogosto ima lokalno območje minimalno plačo, ki se razlikuje od minimalne, ki jo določi nacionalna vlada. V takem primeru je delodajalec pogosto dolžan plačati višino minimalne plače. Vendar pa obstajajo nekatere izjeme pri teh zakonih in nekatere jurisdikcije od delodajalcev ne zahtevajo, da plačajo minimalno plačo poklicnim delavcem; študentski delavci; osebe, mlajše od 20 let; delavci, ki prejemajo napitnine; ter nekaj kmečkih in sezonskih delavcev.
Številne jurisdikcije imajo tudi zakone, ki vključujejo varnost na delovnem mestu na seznam obveznosti delodajalca. V krajih, ki imajo te zakone, so delodajalci zakonsko dolžni zagotoviti primerno zdravo in varno delovno mesto. Standardi, ki veljajo, pa so lahko odvisni od vrste dela, ki ga zaposleni opravlja, včasih pa imajo delovna mesta inherentna tveganja. Tveganje opeklin je na primer lahko značilno za zaposlene v varilni družbi, vendar mora podjetje, ki najame varilce, običajno ustvariti in se držati varnostnih praks, ki svoje zaposlene ščitijo pred nesrečami.
Zavarovanje odškodnin delavcev je tudi osnovna obveznost delodajalca v številnih jurisdikcijah. Po potrebi imajo delodajalci to zavarovanje za kritje zahtevkov za poškodbe zaposlenih, ki se pojavijo na delovnem mestu. Na primer, če se oseba poškoduje zaradi zdrsa na mokri podlagi na svojem delovnem mestu, lahko vloži odškodninski zahtevek za delavce pri zavarovalnici svojega delodajalca. Če je podjetje zelo majhno ali finančno sposobno delovati kot lastna zavarovalnica, odškodnina delavcev morda ne bo potrebna.
SmartAsset.