Oproščeni zaposleni so ljudje, ki jih zakon o urah in plačah v Združenih državah ne pokriva, ki obravnava plačilo nadur za dodatne opravljene ure. Če ti zaposleni delajo več kot 40 ur na teden, niso upravičeni do nadur. To je priznanje, da pogosto delajo dolge tedne, da opravijo svoje službene obveznosti, in se zavedajo tega, da vstopajo v svoje poklice. Omejitev dela, da bi se izognili preseganju omejitev nadur, bi lahko v nekaterih primerih povzročila slabo kakovost ali nevarnost za stranke.
Pod rubriko oproščeni delavci spadajo trije ločeni razredi zaposlenih. Strokovnjaki so ljudje, ki so prejeli napredno izobrazbo za nudenje strokovnih storitev, kot so duhovniki, zdravniki in arhitekti. Ti posamezniki niso upravičeni do plačila nadur, če njihovo delo traja več kot 40 ur v določenem tednu, čeprav še vedno veljajo druga varstva pri zaposlitvi; delodajalci jim na primer ne morejo zavrniti plačila za njihovo delo.
Izjema za izvršilne oblasti je za ljudi, ki nadzorujejo več zaposlenih, imajo sposobnost odločanja in so močno vključeni v vodenje podjetja. Ljudje, kot so nadzorniki oddelkov in glavni izvršni direktorji, spadajo v to kategorijo. Tretja kategorija, administrativna, zajema ljudi, ki sodelujejo v dejavnostih, ki so ključnega pomena za vodenje podjetja, in zagotavljajo visoko administrativno podporo. Ti zaposleni bodo morda morali v nekaterih primerih preseči redni delovni čas, da opravijo svoje delo.
Oproščeni zaposleni so običajno plačani glede na naravo svojih delovnih mest, kar vodi v splošno napačno prepričanje, da so vsi plačani zaposleni oproščeni. To dejansko ni tako; če je delavcu izplačana plača, lahko delodajalec še vedno dolguje plačilo nadur za presežene opravljene ure, razen če delavčeve delovne dolžnosti spadajo v eno od kategorij, ki se uporabljajo za opis oproščenih delavcev. Zaposleni, ki niso prepričani, kako so kategorizirani, lahko za pomoč zaprosijo kadrovsko službo.
Nekateri ljudje so kritizirali sistem oprostitev in trdili, da omejuje pravice in dela te zaposlene ranljive za izkoriščanje. Številne panoge imajo skupno pričakovanje, da bodo ljudje na primer delali nadure, in ljudje, ki nočejo iti v dodatne ure, ne da bi prejeli nadurno plačilo, so lahko kaznovani, če ne bodo prejeli napredovanj in drugih ugodnosti. Zagovorniki menijo, da bi podjetja nemogoče zagotavljala potrebne izdelke in storitve, če bi morala vsem svojim trenutno izvzetim zaposlenim zagotoviti plačilo nadur.
SmartAsset.