Odpravnine so poravnave, ki jih dolguje zaposlenemu, ki ne dela več pri delodajalcu. Poravnave zaradi odpovedi delavca se razlikujejo glede na razlog za odpoved, naziv delovnega mesta in status delavca ob odpovedi ter politiko in postopke delodajalca. Zakoni, ki urejajo delodajalca in lokacijo organizacije, lahko vplivajo tudi na odpravnine, ki se dodelijo.
Upravičenost do nadomestila za odpuščene zaposlene je v veliki meri odvisna od razloga za odpoved, ki je lahko prostovoljen ali neprostovoljno. Prostovoljno odpravnine so zaslužki zaposlencev, ki pripadajo tistim zaposlenim, ki prostovoljno prenehajo delovno razmerje. Večinoma se zaposleni odločijo za prenehanje zaposlitve v zameno za specializirani paket ugodnosti.
Po drugi strani pa so odpravnine za neprostovoljne odpravnine zagotovljene tistim zaposlenim, ki nimajo izbire pri zaposlitvi. Običajno delodajalec delavcem vnaprej sporoči načrt odpovedi, vendar pogajanja o nadaljnjem zaposlitvi niso možna. Glede na situacijo so lahko zaposleni ali pa tudi ne upravičeni do odpravnine.
Odpravnine se lahko zadržijo zaposlenim, ki ne upoštevajo ustreznih politik in postopkov podjetja, v katerem delajo. Drugi, ki prostovoljno odstopijo s položaja, so upravičeni do določenih ugodnosti, če sledijo smernicam, ki jih določi delodajalec. Zaposleni, ki so pozvani, da zapustijo svoj položaj ali postanejo žrtev zmanjšanja ali odpuščanja, lahko prejmejo nekatere ali vse ugodnosti, ki so jim bile ponujene kot aktivni zaposleni.
Večina odpravnin se ne izplačuje za nedoločen čas, ampak so časovno omejene in imajo vnaprej določen datum, ko prenehajo zaslužki. Številne zahteve, ki opredeljujejo upravičenost do paketov zaslužkov zaposlenih, opredeljujejo tudi merila za odpravnine. Zahteve za zaslužke delodajalca so odvisne od velikosti podjetja in števila zaposlenih ter vseh zakonsko določenih zahtev glede ugodnosti za zaposlene.
Zaslužki za zaposlene so sestavljeni iz različnih funkcij, ki so na voljo zaposlenim, ki aktivno delajo za delodajalca. Skupne ugodnosti, ki jih ponujajo delodajalci, pogosto vključujejo zdravstvene načrte, pokojninske načrte in delniške opcije, če naštejemo le nekatere. Odpravnine so lahko sestavljene iz nekaterih ali vseh zaslužkov, ki jih je imel zaposleni med zaposlitvijo. Ob prenehanju se ti lahko izplačajo kot denarni zneski skozi čas, izplačilo pavšalnega zneska ali podaljšanje drugih prejemkov, kot je pokojnina.