Obresti dobička so, ko ima oseba pravico prejeti delež dobička podjetja, ne da bi bila dolžna zagotoviti kapital. Običajno oseba z interesom dobička zagotavlja storitve za podjetje, kot so investicijsko svetovanje ali storitve upravljanja. Model obresti na dobiček je priljubljen model spodbude za zaposlene v družbah z omejeno odgovornostjo (LLC). Zaposleni dobijo delež povečanja vrednosti podjetja. Ta model spodbud je bil razvit v slogu incentive modelov delniških družb.
Številne delniške družbe dajejo svojim zaposlenim delnice, da jih motivirajo, da dajo vse od sebe. Koncept tega modela je preprost: ko zaposleni dejansko dobi dobiček od dobička podjetja, bo delavec storil vse, kar je v njegovi moči, da izboljša dobiček podjetja. Model obresti dobička deluje na enak način. LLC nimajo delnic, ki bi jih lahko dali svojim zaposlenim, zato namesto tega dajejo obresti iz dobička. Rezultat je enak: zaposleni dobijo svoj delež v povečanem dobičku podjetja.
V Združenih državah obstaja veliko modelov obdavčitve dobičkov. Nekateri od njih so ugodni za zaposlene, drugi pa povzročajo dodatne davke. Morda bo potreben nasvet davčnega svetovalca, da preuči vse različne možnosti.
Nekateri višji upravljavci hedge skladov v ZDA uporabljajo model obresti dobička za znižanje davkov. Svoj dohodek iz dobička lahko obdavčijo po precej nižji stopnji za dolgoročne kapitalske dobičke namesto po običajni stopnji dohodnine. Ta model jim vsako leto prihrani ogromno davkov.
Obresti dobička se v ZDA uporabljajo tudi za prenos bogastva in deležev družinskega partnerstva na mlajšo generacijo. Za to sta dve prednosti. Prvič, obresti niso predmet davka na darila, tako da mlajši dobijo vir dohodka brez odbitkov od njegove prvotne vrednosti. Drugič, starejši lahko zmanjšajo svoje interese v družinskem partnerstvu v korist mlajše generacije.
Ob upoštevanju vseh zgoraj navedenih dejstev se model obresti dobička lahko uporablja za različne namene. To je lahko izvedljiva možnost za številne vrste podjetij in iz precej različnih razlogov, kot so spodbude za zaposlene, varčevanje z davki in prerazporeditev družinskega bogastva s starejše generacije na mlajšo generacijo. Da bi izkoristili vse možne prednosti, pa se je treba posvetovati s profesionalnim davčnim svetovalcem in odvetnikom.
SmartAsset.