Ko poskušate pritegniti visoko kvalificirane delavce, so pomembne finančne spodbude, zvišanje plače ali dober paket ugodnosti pa je pogosto tisto, kar bo v podjetje pripeljalo nove zaposlene. Vendar ohranjanje teh zaposlenih, ko so bili zaposleni, ni vedno le stvar finančnih spodbud. Velikokrat bodo ljudje ostali v podjetju zaradi ponujenih nefinančnih spodbud. Ti lahko vključujejo priložnost za sodelovanje pri sprejemanju pomembnih odločitev, priložnost za napredovanje in priznanje za dobro opravljeno delo.
Pomembno je, da nefinančnih spodbud ne zamenjate s finančnimi. Vse, kar podjetje stane denar, kot so delniške opcije, zdravstvene ugodnosti ali celo brezplačna kava, se lahko šteje za neposredno ali posredno finančno korist. Zaposleni ne prejme gotovine, vendar obstaja neka vrsta denarne vrednosti, ki se lahko pripiše takim stvarem. Nefinančne spodbude ne pomenijo določenega zneska denarja, vendar so lahko prav tako dragocene, če poskušate obdržati dobre delavce.
Omogočanje zaposlenim, da sodelujejo v procesu odločanja, je lahko ena od nefinančnih spodbud, ki je zelo motivirajoča. Sposobnost vplivanja na dogajanje v podjetju, zlasti ker vpliva na zaposlene, ki sodelujejo pri odločanju, lahko pomaga ljudem, da se počutijo spoštovane in vključene ter da podjetje ceni njihov prispevek. Veliko bolj verjetno je, da se bodo zaposleni počutili cenjene, ko podjetje zahteva njihov prispevek za pomembne odločitve.
Priznanje za dobro opravljeno delo je še ena izmed nefinančnih spodbud, ki lahko zaposlenemu pomagajo, da začuti, da se podjetje zaveda dela, ki ga opravlja, in ga ceni. Bonusi in dvigi so vsekakor dragoceni, vendar niso vedno praktični. Podjetje pogosto ne izda nič drugega kot potrdilo o hvaležnosti, vendar zaposleni, ki so tako priznani, poročajo o višji stopnji zadovoljstva pri delu kot tisti, ki ne prejmejo ničesar. Enostavno izpostavljanje za pohvalo za dosežek je pogosto spodbuda za zaposlene, da se bolj potrudijo.
Možnost napredovanja v podjetju je med najbolj cenjenimi nefinančnimi spodbudami. Z napredovanjem se lahko poleg osebnega zadovoljstva povečajo tudi plača in ugodnosti. Zavedanje, da se bodo znotraj podjetja lahko premaknili navzgor, je za mnoge zaposlene močan motivator. Druge vrste nefinančnih spodbud vključujejo stvari, tako preproste, kot je naziv delovnega mesta zaposlenega. Mnogi ljudje raje imajo nazive delovnih mest, ki zvenijo pomembnejše, na primer sanitarni inženir in ne smečar ali vodja prodaje namesto prodajalca.
SmartAsset.