Mladi strokovnjaki so posamezniki, ki delajo v poklicih, ki po naravi veljajo za bele ovratnice in so v določeni starostni skupini. Pri določanju posebnih značilnosti mladih strokovnjakov je pravzaprav veliko pretočnosti, pri čemer nekatere šole razmišljanja menijo, da vsakdo, ki nosi poslovna oblačila za delo in je pod določeno starostjo, lahko spada v to kategorijo. Drugi koncepti nekoliko zožijo obseg in omejujejo uporabo izraza na posameznike, ki se ukvarjajo s posebnimi vrstami kariere.
Pogost vzdevek za mlade strokovnjake “japi”. V bistvu ta vzdevek združuje elemente tako mladih kot profesionalnih, čeprav je priljubljen mit, da je izraz pravzaprav bolj povezan z označevanjem mlade osebe, ki se ukvarja s kariero kot mladi mladič. Morda obstaja neka podlaga za ta mit, saj ni bilo nenavadno, da so prihajajoči zaposleni v začetku 20. stoletja bolj uveljavljeni lastniki in vodstveni delavci označevali kot “mladi mladiči”.
Opredelitev, kaj dejansko sestavljajo mladi strokovnjaki, je lahko težavna, saj se izraz pogosto uporablja v širšem pomenu. Za nekatere je izraz pomemben samo za posameznike, ki so mlajši od določene starosti, kot je 30 let, in ki niso zaposleni na delovnih mestih, ki se osredotočajo na fizično delo ali pisarniško delo. To pomeni, da bi mlado osebo v svojih 20-ih letih, ki je zaposlena kot prodajalec ali vodja ali administrator v poslovanju podjetja, štelo za mladega strokovnjaka, medtem ko bi nekdo, ki je na istem delovnem mestu, vendar je dopolnil 40 let, označen kot poklicni, vendar ni nujno razvrščen kot mladi.
Z leti so se nekateri stereotipi pojavili kot običajni za mlade strokovnjake. Gre za skoraj vsesplošno preokupacijo z napredovanjem v karieri za vsako ceno, pogosto z izključitvijo razvoja zdravih družbenih odnosov. To je privedlo tudi do priljubljenih podob mladih strokovnjakov, kot da so osamljeni, da najdejo tolažbo v svoji karieri in sčasoma postanejo tako obsedeni z uspehom na delovnem mestu, da njihov celoten občutek vrednosti temelji na tem, kako dobro napreduje kariera.
Nekoliko bolj optimističen je drugačen koncept mladih strokovnjakov, pri čemer se izraz uporablja za opis mlajših ljudi, ki trdo delajo na svoji karieri, vendar poskušajo te kariere uravnotežiti z razvojem močnih čustvenih vezi z drugimi in celo paziti na njihove potrebe. v smislu duhovnosti, telesne pripravljenosti in drugih vidikov življenja. Ta ideja mladih strokovnjakov se osredotoča na mlajše ljudi, ki želijo imeti vse, vidijo, da je trdo delo tako na delovnem mestu kot v drugih okoljih pomembno za doseganje teh ciljev, in si prizadevajo, da ne bi opredelili svoje vrednosti na podlagi ene posamezne komponente.
Tako kot ni pravega dogovora o tem, kdaj mladi strokovnjaki niso več mladi, ni trdnega soglasja o tem, kdaj točno posameznik prvič prevzame to vlogo v družbi. Ena ideja je, da takoj, ko mlad človek diplomira na tradicionalni fakulteti z diplomo, ki je pomembna za nek poklic, samodejno postane mlad strokovnjak, tudi če ni čakanja na ponudbo za delo. Drugi to imenovanje zadržijo, dokler se ne pridobi ustrezna zaposlitev in se posameznik uveljavi na izbranem področju.
SmartAsset.