Manjšinske štipendije so vrste štipendij ali finančne pomoči, ki se v celoti ali delno dodelijo na podlagi manjšinskega statusa prejemnika. Takšne štipendije se dodelijo kot finančna pomoč za izobraževanje ali za zagotavljanje financiranja manjšinam, ki želijo opravljati pripravništvo ali raziskovalna mesta. Namen manjšinskih štipendij na splošno je zagotoviti manjšinam priložnosti, ki jih sicer morda ne bi imele, in vnesti več raznolikosti na delovna mesta. Številne različne skupine, vključno z Afroameričani, ženskami, invalidi in številnimi drugimi manjšinskimi skupinami, so lahko upravičene do manjšinskih štipendij. Takšne štipendije so nekoliko kontroverzne, saj nekateri verjamejo, da je treba denar za izobraževanje, raziskave in druge skrbi dodeliti na podlagi potreb in zaslug, ne pa na podlagi rase.
Obstajata dve glavni obliki manjšinskih štipendij: tiste, ki financirajo izobraževanje, in tiste, ki financirajo pripravništvo, delo ali raziskave. V nekaterih primerih se te štipendije v celoti dodelijo na podlagi statusa manjšine, vendar je pogosto potrebno, da prejemnik ohrani nekatere minimalne standarde akademske ali delovne uspešnosti. V drugih primerih manjšinske štipendije temeljijo na zaslugah, vendar je tekmovanje za te štipendije omejeno na določeno manjšinsko skupino. Pred prejemom štipendije se je treba še vedno prijaviti in biti sprejet v določeno šolo ali službo, postopek, ki lahko upošteva manjšinski status ali pa tudi ne.
Manjšinske štipendije so namenjene diverzifikaciji delovnih mest in izobraževalnih ustanov ter zagotavljanju več priložnosti manjšinam, zlasti tistim, ki si izobraževanja ne morejo privoščiti sami. Izobraževalne štipendije manjšinam omogočajo izobraževanje, ki jim omogoča, da se zaposlijo na boljših delovnih mestih, v katerih tradicionalno prevladujejo nemanjšinske skupine. Manjšinske štipendije za izobraževanje torej omogočajo manjšinam, da se z izobraževanjem izboljšajo in vnesejo več raznolikosti v visoko plačana delovna mesta. Ta raznolikost je pomembna, ker omogoča subtilne spremembe v kulturi delovnega mesta takšnih delovnih mest in lahko celo spremeni cilje in vrednote določenih poklicev.
Obstaja veliko razprav o pravičnosti štipendije na podlagi spola, barve kože ali drugih prirojenih lastnosti. Nekateri menijo, da v mnogih primerih obstajajo ljudje v nemanjšinskih skupinah, ki morda potrebujejo denar prav toliko, če ne več, in da bi morale štipendije temeljiti na potrebah. Drugi verjamejo, da manjšinske štipendije vodijo k večji diskriminaciji, saj dajejo denar predvsem na podlagi rase ali spola. Zagovorniki manjšinskih štipendij pogosto poudarjajo, da je razlog, zakaj manjšine potrebujejo štipendije, ta, da jim je preteklo zatiranje večinskih skupin preprečilo sodelovanje v izobraževanju ali na nekaterih delovnih mestih.