V svetu zavarovalništva so kombinirani načrti police življenjskega zavarovanja, ki združujejo najboljše lastnosti z različnimi vrstami kritja. Pogosto bo kombinirani načrt zagotovil mešanico ugodnosti in pogojev, ki jih najdemo tako v celotnem življenjskem kritju kot v pogodbah življenjskega zavarovanja. Uporaba kombiniranih načrtov je pogostejša kot del paketa ugodnosti, razširjenega na zaposlene v družbi, in ne kot individualni zavarovalni paket.
Ena od prednosti sodelovanja v načrtu skupinske kombinacije je, da ima zaposleni določen nadzor nad strukturo svojih zaslužkov. Če je glavni poudarek zaposlenega na zagotavljanju neke vrste ugodnosti ljubljenim v primeru smrti zavarovanca, kombinirani načrti pogosto ponujajo več načinov za dosego tega. Kadar obstaja želja po kopičenju denarne vrednosti v kritju skozi čas, lahko to omogočijo tudi kombinirani načrti. V mnogih primerih se denarna vrednost obračunava na podlagi odloženega davka, kar je lahko privlačno tudi za zaposlenega.
Tudi če se zaposleni začne z enim poudarkom in se kasneje odloči za spremembo strategije glede kritja življenjskega zavarovanja, je zelo enostavno narediti prilagoditve znotraj skupinskih kombinacijskih načrtov. Številni korporativni načrti omogočajo vsaj eno obdobje na koledarsko leto, v katerem lahko zaposleni spremeni strukturo ugodnosti. Drugi načrti zaposlenim omogočajo prilagajanje ob večji življenjski spremembi, kot je poroka, rojstvo otroka ali ločitev.
Nekateri kombinirani načrti zavarovancem omogočajo tudi izbiro naložb, ki bodo pomagale določiti končno vrednost police življenjskega zavarovanja. V tem primeru kombinirani načrti ne ponujajo le brezskrbnosti, ki jo prinaša kakršna koli vrsta kritja življenjskega zavarovanja, temveč zaposlenim omogoča tudi večjo vlogo pri zagotavljanju, da načrt zagotavlja čim večjo zaščito za plačano premijo.