Kadri so ljudje, ki so zaposleni v podjetju ali organizaciji za opravljanje neke vrste dela. Osebje se lahko razlikuje od nekvalificiranih delavcev, najetih za vsakodnevno pogodbeno delo, do visoko usposobljenih strokovnjakov, kot so zdravniki, ki delajo v bolnišnici. Številne države imajo zakone, ki so zasnovani tako, da zaščitijo delovno silo z obvezo minimalnih plač, delovnega okolja in standardov vedenja.
V velikem podjetju lahko obstaja celotna kadrovska pisarna, ki je namenjena upravljanju osebja podjetja. Ta urad je odgovoren za zaposlovanje novega osebja za zapolnitev prostih delovnih mest, zagotavljanje usposabljanja novim uslužbencem in spremljanje uspešnosti članov osebja. Pisarna zagotavlja tudi informacije o ugodnostih, odgovarja na pritožbe zaposlenih in obravnava številne druge situacije, od pridobivanja varnostnih dovoljenj za ljudi, ki delajo na občutljivih območjih, do zagotavljanja računovodskemu oddelku informacij o novih zaposlenih, da se lahko plačajo.
Osebje lahko svojim delodajalcem nudi različne storitve in jih lahko zaposlijo pod različnimi pogoji. Nekateri so delavci s polnim delovnim časom, drugi pa s krajšim delovnim časom, podjetja pa lahko najamejo tudi začasno osebje ali neodvisne izvajalce, ki dopolnjujejo svojo delovno silo. Ko ljudi najamejo v podjetju ali sklenejo pogodbo za opravljanje naloge, imajo možnost, da se pogajajo o pogojih svoje zaposlitve, razpravljajo o vprašanjih, kot so nadomestila, delovni čas in ugodnosti.
Nekatera podjetja pridobivajo svoje zaposlene prek kadrovskih agencij. V agenciji se ljudje, ki iščejo delo, prijavijo in zagotovijo informacije o svojih spretnostih in kvalifikacijah. Agencija zagotavlja zaposlitve, tako da se odzove na potrebe zaposlenih strank tako, da pošlje najbolj usposobljene kandidate iz agencije. Nekatere agencije pošljejo skupino kandidatov, kar podjetju omogoči, da izbere želenega zaposlenega, medtem ko druge zagotovijo neposredno zaposlitev in pošljejo eno osebo, da zapolni prosto delovno mesto.
Manjša podjetja in agencije svoje kadrovske potrebe obravnavajo od primera do primera, pri čemer se z zaposlenimi osebno pogovorijo lastniki ali uslužbenci, ki delajo na območju, kjer je odprta delovna mesta. Kandidat bo morda moral opraviti več razgovorov ali samo enega, odvisno od delovnega mesta in velikosti podjetja. Ena od prednosti neposrednega srečanja z delodajalci in ne s kadrovsko pisarno je, da imajo kandidati za zaposlitev priložnost, da se neposredno pogovarjajo z odločevalci podjetja o politikah podjetja, poslovni etiki podjetja in drugih temah, ki bi lahko bile zanimive ali zaskrbljujoče.
SmartAsset.