Igre za korporativno usposabljanje, včasih imenovane vaje za ustvarjanje ekipe, so vrste iger, ki se uporabljajo v poslovanju z namenom spodbujanja pozitivnega odnosa in timskega dela med zaposlenimi. Te vrste iger lahko pogosto vključujejo številne različne dejavnosti, ki so običajno namenjene temu, da se ljudje med seboj počutijo udobno in jih spodbujajo k sodelovanju. Igre za usposabljanje podjetij so lahko: majhne in preproste, namenjene medsebojnemu seznanjanju ljudi; malo bolj vključeni, da bi ljudi začeli sodelovati; ali veliko bolj izpopolnjene igre, ki lahko vključujejo nepisarne lokacije in dejavnosti, ki jih je mogoče razporediti na nekaj dni.
V drugi polovici 20. stoletja je bilo vse bolj osredotočeno na to, kako lahko odnos zaposlenih in timsko delo pozitivno vplivata na produktivnost na delovnem mestu. Z uporabo psiholoških konceptov glede tipov osebnosti, učnih odnosov in splošnega človeškega vedenja so dejavnosti, kot so igre za usposabljanje podjetij, postale bolj razširjene v pisarnah in korporacijah. Namen tovrstnih iger je bil spodbujanje skupinsko usmerjenega odnosa in spodbujanje sodelovanja med zaposlenimi za doseganje skupnih ciljev. To je bilo v nasprotju z nekaterimi prejšnjimi stališči, ki so na konkurenco in ločenost gledali kot na pozitivne lastnosti delovnega mesta, saj so spodbujali individualno uspešnost in dosežke.
Igre za usposabljanje podjetij se lahko gibljejo od zelo preprostih dejavnosti do veliko večjih iger in vaj, ki so lahko precej fizične in potencialno zastrašujoče. Na svoji najosnovnejši ravni lahko te igre vključujejo nekaj, kot je podajanje žoge po sobi, ko ljudje odgovarjajo na vprašanja ali razmišljajo o idejah in drugih majhnih dejavnostih, ki pomagajo ljudem, da se spoznajo. Če na primer začne sestanek, lahko vodja ali vodja ekipe začne z opredelitvijo težave, kot je storitev za stranke, in gre po sobi in dobi enega ali dva primera, kako se je vsaka oseba v sobi spopadla ali je nanjo vplivala vprašanje v njihovem zasebnem življenju. To ljudi seznani drug z drugim, hkrati pa uvede vprašanje, o katerem je treba razpravljati in raziskati.
Druge vrste iger za korporativno usposabljanje lahko vključujejo zapletene dejavnosti, kot je razbijanje skupin v ekipe, ki običajno predstavljajo različne oddelke pisarne ali podjetja. Vsaka ekipa dobi velik list papirja in nekaj barvnih pisal ali markerjev. Ekipe nato pripravijo žival, ki najbolje predstavlja to ekipo ali oddelek, in jo narišejo na papir. Ekipe nato predstavijo in razložijo svojo simbolično žival ostalim v skupini. To spodbuja skupinsko delo celotne ekipe, pa tudi vzpostavitev enotne identitete ekipe in simbola za nadaljnjo uporabo.
Obstajajo tudi bolj izpopolnjene ali obsežnejše igre za poslovno usposabljanje, kot so vikend umiki, na katerih zaposleni delajo kot ekipe, da bi dosegli določene cilje ali cilje. To lahko vključuje ekstremne športe, kot sta paintball ali plezanje, ali celo kampiranje in pohodniške izlete, kjer skupine spodbujajo k sodelovanju, da bi »preživeli v divjini«. Te vrste dejavnosti pa morajo biti vedno varne, vedno pa je treba sprejeti ustrezno varnostno opremo in druge previdnostne ukrepe za spodbujanje varnega vedenja.