Agencije za zaposlovanje v financah so podjetja za zaposlovanje, ki so specializirana za pomoč ljudem pri iskanju zaposlitve v industriji finančnih storitev. Banke, investicijska podjetja in računovodske družbe pogosto stopijo v stik s finančnimi agencijami za zaposlovanje, kadar koli je treba zapolniti delovna mesta v podjetju. Posamezniki se lahko registrirajo pri agencijah, predstavniki agencij pa jih kontaktirajo, ko so na voljo zaposlitvene možnosti, ki ustrezajo njihovim posebnim sposobnostim.
Podjetja, ki zaposlujejo delavce iz finančnih agencij za zaposlovanje, podjetju plačajo pristojbino za iskanje. Agencije delodajalcem zagotavljajo tudi začasne delavce, ki imajo izkušnje z delom v industriji finančnih storitev. Delodajalec izplača plačo začasno zaposlenega neposredno agenciji, agencija pa zadrži določen odstotek plače kot provizijo, preostanek pa nakaže delavcu. Začasni delavci so tehnično zaposleni pri agenciji in ne v finančni družbi, za katero imajo pogodbo.
Agencije za zaposlovanje na področju financ pomagajo ljudem najti začetne položaje v bankah in drugih finančnih podjetjih. Blagajniški položaji v bankah imajo pogosto zelo visoko stopnjo fluktuacije, zato nekatere banke redno kontaktirajo agencije za zaposlovanje, da se dogovorijo za razgovore s potencialnimi kandidati. Agenti običajno pošiljajo ljudi z izkušnjami z ravnanjem z gotovino in spretnostmi pri delu s strankami na razgovore za službo v bankah. Pred načrtovanjem razgovorov agenti običajno obvestijo kandidate o tem, kaj lahko pričakujejo na razgovoru, nekateri pa vodijo lažne razgovore, da pripravijo kandidate.
Večje investicijske banke običajno sodelujejo s finančnimi agencijami za zaposlovanje pri iskanju usposobljenih kandidatov za vodilne vloge v podjetju. Ljudje, ki nadzorujejo investicijske sklade in kompleksne vrednostne papirje, morajo imeti bogate izkušnje v industriji ter močne akademske sposobnosti. Kvalificiranih kandidatov za ta visoko specializirana delovna mesta je manj kot za druga delovna mesta v nekaterih podjetjih. Agencije za finance pomagajo pri iskanju kvalificiranih kandidatov. Lov na glave vključuje izvedbo obsežne raziskave na visokih zaposlenih v drugih podjetjih in vzpostavitev stika s kvalificiranimi posamezniki, da se ugotovi, ali bi bili zainteresirani za odhod od trenutnega delodajalca.
Ljudje, ki delajo v industriji finančnih storitev, morajo pridobiti licence za prodajo zavarovanja ali vrednostnih papirjev. Pred pridobitvijo teh licenc morajo posamezniki opraviti obsežno usposabljanje v razredu in nato opraviti izpit za licenciranje. Da bi se izognili stroškom plačevanja zaposlenih za to usposabljanje, se številna finančna podjetja namesto tega zanašajo na agencije za financiranje zaposlovanja, da najdejo bodoče zaposlene, ki so že pridobili licence, potrebne za opravljanje dela. Nekatere agencije proaktivno iščejo licencirane delavce, ko podjetja ne zaposlujejo, tako da se lahko zaposleni hitro povežejo z delodajalci, kadar koli so na voljo delovna mesta.