Etične poslovne prakse so dejanja in stališča podjetja in njegovih zaposlenih, ki veljajo za strokovno in moralno odgovorno. Te vrste praks običajno želijo promovirati cilje podjetja, ne da bi pri tem žrtvovali skupno dobro njegovih zaposlenih, strank in celo konkurentov. To pogosto vključuje programe, ki zagotavljajo pošteno zaposlovanje in napredovanje v podjetju, pošteno obravnavanje strank in poštenost v zvezi s programi za povečanje prodaje. Etične prakse se pogosto začnejo kot program »od zgoraj navzdol«, pri čemer so direktorji in vodje podjetja vzorniki vedenja drugim zaposlenim.
Za mnoga podjetja etične poslovne prakse ne smejo ovirati prizadevanja za dobiček in poklicno rast. Pogosto obstaja napačna domneva, da bi moralo podjetje narediti vse, da bi zaslužilo in napredovalo, vendar so mnoga podjetja uspešna, medtem ko še vedno delujejo na način, ki je etičen in služi tako skupnemu dobremu kot korporativnemu dobremu. Tovrstne poslovne prakse se lahko začnejo s programi, ki donirajo denar dobrodelnim ustanovam ali drugim organizacijam, ki potrebujejo pomoč, in se razširijo na to, kako podjetje obravnava stranke in zaposlene.
Številne etične poslovne prakse so povezane s tem, kako se zaposleni v podjetju zaposlujejo, obravnavajo in napredujejo. To pogosto vključuje politike, ki odvračajo od diskriminacije, se poskušajo izogniti težavam v zvezi z bratskim odnosom med različnimi ravnmi zaposlenih in iščejo poštene načine za reševanje sporov v podjetju. Te prakse pogosto vključujejo tudi zagotavljanje, da imajo zaposleni razumne delovne pogoje, da se obravnavajo spoštljivo in da so vse naložbe v upokojitev ustrezno zaščitene.
Te prakse pogosto vključujejo spoštljivo in pošteno ravnanje s strankami, neuporabo osebnih podatkov, ki jih posredujejo stranke, na brezvestne načine in pošteno zaračunavanje blaga ali storitev strankam. Ko se te vrste praks ne upoštevajo ali so kršene, veliko strank pokaže svoje nezadovoljstvo s tem, da podjetju ne daje več svojega posla.
Eden najboljših načinov za izvajanje in zagotavljanje pravilne vzpostavitve etičnih poslovnih praks je program »od zgoraj navzdol«. Tisti na vrhu podjetja se pogosto obravnavajo kot profesionalni vzorniki drugim zaposlenim, in če ravnajo na način, ki je neetičen, jim bodo sledili številni zaposleni na nižji ravni. To lahko povzroči dodatne stroške podjetju zaradi kraje, zmanjšane produktivnosti in morebitnih tožb. Obstajajo lahko tudi negativne posledice za vrednost javnega podjetja, če so uradniki, ki so odgovorni za podjetje, neetični.
SmartAsset.