Gradbena podjetja, poklicni krajinarji in gradbeni podizvajalci med drugim pogosto zaposlujejo začasno delovno silo nekvalificiranih ali delno kvalificiranih delavcev, znanih kot dnevni delavci. Podnevnim delavcem se po delovišču običajno dodelijo lahka dela, na primer razkladanje tovornjakov z oskrbo ali čiščenje območja brez naplavin. Nekateri lahko delajo skupaj z rednimi zaposlenimi kot pomočniki, drugi pa so lahko dodeljeni svojim lastnim neodvisnim delovnim podrobnostim.
Potencialni delodajalci imajo več načinov za iskanje dnevnih delavcev za najem. Nekateri dnevni delavci se zbirajo na parkiriščih trgovin za izboljšanje doma in se dajo na voljo za enodnevno zaposlitev. To prakso lahko trgovine same dopuščajo ali pa tudi ne, vendar bodo nekateri izvajalci najeli več dnevnih delavcev, ki bodo pomagali razkladati njihove zaloge ali barvati stene ali druga napol kvalificirana opravila. V tem scenariju izvajalec plača delavce, ki se strinjajo z opravljanjem dela, neposredno ob koncu delovnega dne.
Drugi dnevni delavci se srečujejo na določenih postajah za podobne zaposlitvene možnosti. Izvajalci lahko najamejo začasne delavce in določijo dnevno plačo, običajno trenutno zvezno minimalno plačo ali standardno minimalno plačo za to industrijo. Brezvestni delodajalci lahko obupanim dnevnim delavcem ponudijo nižjo od minimalne plače ali pa jih po opravljenem delu sploh ne plačajo. Ker med izvajalcem in dnevnim delavcem ni zakonske pogodbe o delu, bi slabo plačani ali neplačani delavec zelo težko uveljavljal pravno sredstvo.
Morda je najbolj razširjena metoda za zaposlitev dnevnih delavcev prek poklicnih pogodbenih podjetij. Ta podjetja delujejo kot posredniki med delodajalci in zaposlenimi za določen čas. Dnevni delavci se prijavijo pri pogodbenem podjetju in navedejo svoje posebne veščine in delovne izkušnje. Morda se bodo morali vsak dan osebno javiti v pisarne pogodbenega podjetja, da dokažejo svojo razpoložljivost. Vodja podjetja hrani ta imena v evidenci, dokler potencialni delodajalec ne zahteva delavcev.
Včasih so lahko delavci poslani kot skupina za velik gradbeni projekt ali pa se lahko le nekaj odpravi na manjšo nalogo urejanja okolice. Nekatera dnevna dela lahko zahtevajo, da je začasni delavec v dobri fizični kondiciji, medtem ko lahko drugi delavci izpostavijo težke vremenske razmere ali nevarno delovno okolje. Pogodbeno delovno podjetje lahko zagotovi zaščitno opremo, kot so klobuki, zaščita sluha ali delovne rokavice, vendar bodo registrirani dnevni delavci morda morali zagotoviti tudi svoje delovne škornje z jeklenimi prsti ali vremensko opremo.
Povprečen delovnik mnogih dnevnih delavcev je brutalen, dolg in naporen. Za stalno zaposlitev pride v poštev le nekaj delavcev za določen čas, predvsem zato, ker pogodba med delodajalcem in pogodbenim delovnim podjetjem finančno otežuje zaposlitev dnevnih delavcev za nedoločen čas. Medtem pa mora dnevni delavec ostati na voljo za kakršno koli delovno nalogo, da lahko zasluži preživetje. Dnevno delo je lahko zelo sezonsko, saj ima veliko gradbenih in krajinskih podjetij zelo malo projektov pozno jeseni in pozimi.
Dnevni delavci so morda del sive ekonomije, vendar delo, ki ga opravljajo, pogosto pomaga drugim pri izpolnjevanju lastnih proizvodnih ciljev ali projektnih rokov. Brez stalne ponudbe dnevnih delavcev bi številni gradbeni projekti močno zamujali, saj so redni zaposleni poskušali zapolniti delovno praznino.