Denarne plače so nadomestilo za delo v obliki gotovine, čekov, denarnih nakaznic ali neposrednih depozitov na bančne račune zaposlenih. To je v nasprotju z nedenarnimi oblikami nadomestil, vključno s plačami v naravi, delniškimi opcijami in zagotavljanjem ugodnosti, kot je zdravstveno varstvo. Številni zaposleni po vsem svetu prejemajo svoje nadomestilo v obliki denarnih plač.
Kadar delodajalec delavcu zagotovi denarno plačo za delo, je treba o izplačanih plačah poročati državnim organom. Delodajalec mora upoštevati zakone o minimalni plači in delavcu plačati najmanj minimalno plačo na uro za opravljeno delo. Delodajalci morajo razkriti, koliko plačujejo zaposlenim ob zaposlitvi, in obstajajo zakoni, ki se nanašajo na situacije, ko se plače lahko zadržijo ali kako drugače spremenijo brez predhodnega dogovora. Od zaposlenih se pričakuje, da plačajo davke na denarne plače, ki jih zaslužijo.
Običajno so denarne plače opremljene z izkazom, ki vsebuje razčlenitev plač. Ljudje, ki prejemajo plače, bodo videli podatke o svoji plači na tem izpisku, zaposleni na uro pa lahko vidijo, koliko ur dela so plačani. Izjava obravnava vsak odtegljaj, vključno s prostovoljnim zadržanjem, kot so plačila v pokojninske načrte ali skupne zavarovalne načrte. Poleg tega mora biti to razkrito na izpisku, če se plače obremenjujejo s sodno odredbo.
Če pride do spora o plačanem znesku, kot je prepričanje, da delodajalec ni pravilno izračunal ur ali da stopnja nadomestila, navedena na izpisku, ni pravilna, lahko delavec opozori na neskladje pri delodajalcu, da popravi situacijo. . Če se delodajalec ne odzove ali ne uspe zadovoljivo rešiti situacije, lahko delavec zadevo prijavi državni agenciji, ki nadzoruje pravice delavcev. Agencija lahko razišče situacijo in delavcu pomaga pri izterjavi odškodnine, do katere je upravičen. Včasih je treba vložiti tožbo na sodišču.
V nekaterih regijah je splošno napačno prepričanje, da prejemanje plačil v gotovini ni zakonito. To je posledica zmede glede tako imenovanih nadomestil pod mizo, kjer delodajalci zaposlenim izplačujejo plačila, vendar jih ne prijavijo. To nadomestilo je najpogosteje zagotovljeno v obliki gotovine, ker ga ni mogoče izslediti, zaradi česar je težko identificirati in preganjati osebe, ki izvajajo plačila na ta način. Plačilo z gotovino samo po sebi ni nezakonito, dokler so plačila prijavljena.