Delnica Z je oblika deleža vzajemnega sklada, ki je tistega razreda, ki ga lahko pridobijo osebe, ki so zaposlene pri ustanovi, ki upravlja vzajemni sklad. Delnice Z se lahko zagotovijo zaposlenim kot del splošnih ugodnosti zaposlitve ali preprosto ponudijo v nakup. Obstaja nekaj razlogov, zakaj so delnice Z lahko ugodne tako za zavod kot za zaposlenega.
Eden od očitnih razlogov, zakaj so delnice Z koristne za zaposlenega, je ta, da delnice zaposlenim omogočajo, da zgradi naložbeni portfelj v okviru svojih okoliščin. Delnice Z, ko so izdane kot ugodnost pri zaposlitvi, lahko delujejo kot učinkovit način za pomoč zaposlenemu pri pripravi na upokojitev. Institucija se lahko odloči za izdajo delnic Z zaposlenemu na podlagi višine letnega bruto dohodka, sistema zaslug ali kombinacije obojega. V drugih primerih lahko zavod ponudi izravnavo delnic Z, ki jih kupi zaposleni, do določenega zneska vsako koledarsko leto. Delavec lahko na primer kupi do tisoč delnic Z na leto, pri čemer delodajalec priskrbi dodatnih tisoč delnic na račun zaposlenega.
Z vidika delodajalca so delnice Z odlična spodbuda za dolgoročno ohranjanje dragocenih zaposlenih. Delnice Z, ko se uporabljajo kot osnova za program upokojitve ali kot sredstvo za pomoč zaposlenemu pri gojenju dodatne finančne varnosti, pomagajo vzpostaviti močne vezi med zaposlenim in delodajalcem. Zaposleni, ki se počuti pošteno plačan s strani delodajalca, bo verjetno ostal del organizacije in bo produktiven.
Prednost zagotavljanja delnic Z zaposlenemu je lahko celo nekoliko dlje. Kadar zaposleni meni, da je ne le pošteno plačan, ampak ga delodajalec dojema kot cenjenega, obstaja dodatna spodbuda, da ostane v podjetju in še naprej pridobiva koristi iz poslovnega razmerja. Podjetja, ki dolgoročno držijo zaposlene, imajo koristi od nabranih bogatih izkušenj, porabijo manj sredstev za usposabljanje in izobraževanje novih zaposlenih in jih širša poslovna in potrošniška skupnost običajno dojema kot stabilna.