Testi količnika inteligence so standardizirani izpiti za preverjanje, kako pameten je posameznik na različnih področjih, in se uporabljajo za ugotavljanje različnih situacij. Šole in delodajalci uporabljajo te teste, da ocenijo, kako dobro se bo učenec ali zaposleni opravil pri različnih nalogah. Vojska zahteva splošno oceno najmanj 85 za vpis. Obstajajo študije, ki kažejo korelacijo med stopnjo IQ osebe in dolžino življenjske dobe tega posameznika ter njegovim socialnim statusom. Čeprav je uporaba teh testov zelo razširjena, zanemarjajo številne pomembne vidike človekovih duševnih sposobnosti.
Test količnika inteligence opisuje človekove duševne sposobnosti v primerjavi z drugimi posamezniki, ki so približno enake starosti. Gre za petdelni psihometrični test, ki meri posameznikove verbalne sposobnosti, matematične sposobnosti in spominske sposobnosti. Meri tudi razumske in prostorske sposobnosti. Na področju psihologije potekajo razprave o uporabi standardiziranih testov za merjenje človekove inteligence. Ti standardizirani testi ne upoštevajo ali natančno merijo posameznikove ustvarjalnosti, praktičnega znanja in drugih veščin, vključenih v reševanje problemov, pravijo ti nasprotniki.
Kljub temu številne šole uporabljajo standardni test količnika inteligence za ugotavljanje izobrazbenih dosežkov in umeščanja učencev. Ko bo IQ določen, se bodo šole odločile, ali bo otrok vključen v popravni program, namenjen otrokom z učnimi težavami, povprečno populacijo, ali v programe za nadarjene in napredne. Raziskave kažejo, da se otrok z višjo stopnjo inteligence nauči več tistega, kar se uči v šoli, kot otrok, katerega IQ je nižji. Čeprav to morda velja za nekatere otroke, ne velja za vse. Testi ne upoštevajo otrokove vztrajnosti pri učenju, zanimanja za predmet in pripravljenosti za študij.
IQ se uporablja tudi za ugotavljanje razmerja med delovno uspešnostjo, dohodkom in vrsto zaposlitve, za katero je oseba najbolj primerna. Kadar posameznik, ki se prijavlja na delovno mesto, nima predhodnih izkušenj, se lahko z oceno IQ ugotovi, kakšna je splošna umska sposobnost posameznika glede na delovno mesto. Podjetja, ki najemajo osebo za delo raziskovalca v upravljanju, običajno iščejo posameznike z višjo stopnjo inteligence. Študije kažejo, da so ljudje z nižjim količnikom inteligence postavljeni v položaje, ki zahtevajo ročno moč, hitrost, vzdržljivost in koordinacijo. Druge študije kažejo, da imajo posamezniki z višjo izmerjeno inteligenco višje dohodke kot njihovi nasprotniki z nižjimi zaslužki.