Besedna zveza “priti poln krog” je frazem, ki se nanaša na nekaj – bodisi na osebo, kraj ali stvar -, ki konča na istem mestu, kjer se je začelo. Najpogosteje se nanaša na ljudi. Kot idiomatski izraz, ki je figura govora, ga je treba razlagati, ker ne pomeni dobesedno, kar pravi. V tem primeru se “poln krog” nanaša na dejstvo, da se krog konča na istem mestu, kjer se začne, ker risanje ali kako drugače ustvarjanje kroga zahteva popolno revolucijo, ki ga vrne nazaj, kjer se je krog začel. To lahko prenesemo na dejstvo, da ljudje včasih končajo tam, kjer so začeli v smislu odnosa, prepričanj ali kariere.
Kar zadeva poklice, lahko oseba opravi vrsto služb na različnih področjih, preden se odloči, da mu je prejšnji poklic, morda celo tisti, v katerem je začel. Človek bi lahko začel svojo kariero kot kuhar, le da bi postal razočaran in zapustil kuhinjo in se zaposlil kot bančni blagajnik. Nato se lahko odloči, da mu banka ni všeč, in se zaposli kot vodja pisarne, le da ugotovi, da niti banka niti pisarna nista prava zanj. Če se potem odloči, da biti kuhar ni bilo tako slabo, in se vrne k tej karieri, lahko rečemo, da je naredil poln krog.
Odnos in prepričanja so še eno področje, na katerem ljudje včasih zaokrožijo. Oseba lahko začne življenje s pozitivnim in delavnim odnosom že v otroštvu; v adolescenci postanejo kljubovalni, pesimistični in leni; in se nato znova odločijo, da bodo v zgodnji odrasli dobi postali pridni in optimistični, potem ko so videli negativne učinke mladostniškega vedenja. Za to osebo lahko rečemo tudi, da je naredila polni krog. Podobno bi lahko starš začel poskušati uporabljati sklepanje in nagrade, da bi ohranil svoje otroke v skladu. Potem ko je začutil, da bi bilo fizično kaznovanje lahko učinkovitejše, je lahko spremenil metode, da bi ugotovil, da nagrade in razmišljanje dejansko delujejo bolje.
Ideja o polnem krogu je nasprotna ideji, da nekdo naredi 180, kar se nanaša na 180° ali polovico obsega kroga. Celoten obseg kroga, ki gre skupaj s tem konceptom, je 360°. Ljudje, ki so naredili 180, so se spremenili tako, da so na nek način popolnoma nasprotni od tistih, ki so bili včasih, čeprav morda pridejo v polni krog, preden končajo. Za šefa, ki je svoje delo začel kot nerazumen in ni želel sprejemati povratnih informacij ali konstruktivne kritike od svojih podrejenih, kasneje pa postane enostavno sodelovati in odprt za predloge, bi lahko rekli, da je naredil 180.